تم تحديد شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي صراحة. يحق لجميع العمال المشمولين بهذا النظام الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في نهاية علاقة العمل، ما لم يستقيل أحدهم، ولا تزيد مدة عمله لدى صاحب العمل عن عشر سنوات. كما حدد نظام العمل السعودي جميع الضوابط ذات الصلة في أرباب عمل الموظف في جميع مؤسسات المملكة المتحدة.
نظام العمل السعودي
أصدرت وزارة العمل في السعودية قانون العمل لعام 1426 هـ بناءً على المرسوم الملكي الصادر بشأنه، كما تم تعديل هذا القانون مرتين بمرسوم ملكي، عام 1434 هـ و 1436 هـ ويهتم هذا النظام بجميع الأمور. حول الأجور والساعات. العمل يضاف إلى واجبات العمل والعمل المعوق ونتائجه، ويمكننا الاطلاع على جميع لوائح نظام العمل بشكل مباشر “. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//hrdf.org.sa/Content/files/labor_system.pdf" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.[1]
تحقق من المشاركة في نظام الضمان الاجتماعي بالتفصيل
الحالات التي يتم فيها الوصول إلى نهاية الخدمة
يحد نظام العمل السعودي من جميع الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على مزايا إنهاء الخدمة. يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تم إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل، بينما إذا تم إنهاء علاقة العمل من قبل الموظف المستقيل، فإن ثلث المكافأة فقط مستحق، بشرط أن تكون فترة خدمة هذا الموظف هي ما لا يقل عن سنتين متتاليتين ويؤكد نظام العمل أيضًا على دفع جميع الاشتراكات من قبل الموظف خلال أسبوع واحد من إنهاء الخدمة التعاقدية.[1]
حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة في نهاية الخدمة بدقة من قبل نظام العمل السعودي. إذا طُلب من صاحب العمل أن يدفع للموظف أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الأولى للموظف بالإضافة إلى أجر شهر واحد عن كل سنة أخرى من السنة التي عمل فيها، ويستحق الموظف ما يلي ثلث تلك القيمة فقط إذا أنهى العمل بالاستقالة.[1]
انظر أيضاً نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
مزايا إنهاء الخدمة للعمال المنزليين
على الرغم من استثناء العمالة المنزلية من أحكام نظام العمل السعودي، على النحو المنصوص عليه في المادة 7 من نفس القانون، فقد وافقت السعودية على استحقاق العمالة المنزلية لمكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر شهر واحد عند انتهاء العمل. العمل لأكثر من أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل يجب على صاحب العمل أيضًا أن يتعهد بإصدار بطاقة راتب العمالة المنزلية من خلال بنك سعودي ولا يحق له اقتطاع أي شيء من رواتبهم إلا في بعض الحالات التي يحددها القانون.[2]
شروط مزايا إنهاء الخدمة
فرضت وزارة العمل السعودية مكافأة نهاية الخدمة على جميع العمال الخاضعين لنظام العمل في السعودية، ولكن لا يحق للموظف الحصول عليها في حالة إنهاء الخدمة بسبب إنهاء الموظف. سنتان من الخدمة مع صاحب العمل يستحق الموظف المغادر أيضًا ثلثي مدفوعات إنهاء الخدمة إذا تجاوزت خدمته خمس سنوات، بينما يستحق تعويض كامل إذا تجاوزت خدمته عشر سنوات.[3]
حجز موعد في مكتب العمل بخطوات مفصلة
يرغب العديد من العمال السعوديين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي في نهاية عقد العمل. حيث يفرض نظام العمل السعودي هذه المكافأة على جميع العمال والموظفين الذين لم يتركوا العمل بسبب استقالة كتابية، ويتقاضى العمال المنتهية خدمتهم كل أو جزء من هذه المكافأة حسب الضوابط السابقة.
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref1" data-wpel-link="internal"> ^ </a> hrdf.org.sa، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//hrdf.org.sa/Content/files/labor_system.pdf" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> نظام العمل </a> 26.7.2024
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref2" data-wpel-link="internal"> ^ </a> okaz.com.sa، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//www.okaz.com.sa/local/na/1710106" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> هل يجوز خصم عاملة الخدمة المنزلية من أجرها ومتى تستحق مكافأة نهاية الخدمة </a> 26.7.2024
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref3" data-wpel-link="internal"> ^ </a> okaz.com.sa، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//www.okaz.com.sa/last-stop/na/1677845" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> 7 حالات عند حجب إكرامية عند نهاية الخدمة </a> 26.7.2024
