كيف تحسب نهاية العمل في القطاع الخاص في السعودية سوف تتعلم في هذا المقال لأن تعويض نهاية العمل هو أحد أهم الأشياء التي حصل عليها صاحب العمل ؛ هذا بعد انتهاء خدمة العمل والتقاعد ولهذا السبب فإن معرفة شرح طريقة احتساب هذه المكافأة من الأمور الضرورية لكل عامل في المملكة المتحدة، سواء كان ذلك في القطاع العام أو في القطاع الخاص.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تُعرف مكافأة نهاية الخدمة باسم تعويض نهاية العمل وهي أحد حقوق الموظف ضد صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل، حيث طلب المشرع السعودي من صاحب العمل دفع مبلغ من المال للموظفين في القطاع الخاص ؛ هذا في نهاية عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو دائم، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس طول الخدمة، والتي يتم احتسابها حسب سنوات الخدمة على النحو التالي[1]
- إذا كانت الخدمة خمس سنوات أو أقل يتم احتساب التعويض بأجر نصف شهر عن كل سنة عمل فيها الموظف.
- إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات تحسب المكافأة براتب شهر عن كل سنة.
أنظر أيضا مكافأة إنهاء الخدمة للمدرس 1443
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية. حدد نظام العمل السعودي شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص وهي كالتالي
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة في القطاع الخاص إذا تجاوزت مدة عمله في نفس الوظيفة عشر سنوات.
- يتم احتساب ثلثي المكافأة في القطاع الخاص إذا استقال الموظف بعد خمس سنوات من العمل ؛ بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
- يتم احتساب ثلث المكافأة في القطاع الخاص من فترة عمل تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
- بالنسبة لعامل القطاع الخاص، فإن إنهاء الخدمة قبل نهاية سنتين من بدء العمل لا يعد شيئًا.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يمكنك حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية باستخدام حاسبة نهاية الخدمة عن طريق القيام بما يلي
- قم بالوصول إلى الرابط الإلكتروني لحساب مزايا الإنهاء. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.
- ثم أدخل البيانات المطلوبة لحساب مزايا إنهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة المتحدة على النحو التالي
- تحديد نوع عقد العمل ؛ سواء كانت مؤقتة أو دائمة.
- تحديد سبب إنهاء الخدمة.
- أدخل قيمة الراتب الذي سيتم استلامه.
- تحديد الأقدمية بالسنوات.
- أدخل عدد أشهر العمل في المساحة المتوفرة (وهو حقل اختياري).
- أدخل عدد أيام العمل في الحقل المتوفر (وهو حقل اختياري).
- أخيرًا، انقر فوق رمز يساوي (=) للحصول على مبلغ المكافأة الممنوحة لموظف القطاع الخاص.
- بهذه الخطوات، يتم حساب الإكرامية في نهاية الخدمة باستخدام الآلة الحاسبة المتوفرة لهذا الغرض.
إجراءات احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص باستخدام برنامج Excel
يمكنك أيضًا حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام برنامج Excel، حيث يتم إدخال بيانات حساب مكافأة نهاية الخدمة ؛ للقيام بذلك، أدخل تفاصيل الراتب في الحقول المناسبة، ثم يقوم نظام Excel بحساب قيمة المكافأة، ويمكنك إدخال الآلة الحاسبة من خلال برنامج Excel “من خلال الموقع الرسمي” واتباع التعليمات لحساب المبلغ من المكافأة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
فيما يلي مثال توضيحي لمعرفة الشرح طريقة المعتمدة لحساب مزايا إنهاء الخدمة في السعودية
موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عاما ويتقاضى 20 ألف ريال شهريا لكن عقده انتهى. ماذا سيكون أجره
- نحسب أولاً نصف الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى (20،000 2) × 5 = 50،000 ريال سعودي.
- ثم احسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي 15-5 = 10 سنوات.
- نحسب أجر شهر كامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى (10 × 20000) = 200000 ريال سعودي.
- بعد ذلك يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بجمع أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى إلى أجر شهري كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى (50،000 + 200،000) = 250،000 ريال سعودي.
أنظر أيضا تغيير في مكافأة نهاية الخدمة 1443
شروط أهلية نهاية الخدمة للقطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي الشروط التي يجب توافرها حتى يحق لك إنهاء العمل في القطاع الخاص في السعودية على النحو التالي
- يجب إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل لأي سبب من الأسباب المحددة في قانون العمل السعودي.
- يجب أن يقضي الموظف سنتين على الأقل في المنشأة التي يعمل بها.
- يحق للعامل بعقود عمل محددة المدة إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين. بحيث يستلم الأجر حسب المدة التي عمل فيها بالمؤسسة.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
ما هي الحالات التي لا تحصل على مزايا إنهاء الخدمة
هناك العديد من الحالات التي لا تستحق تعويضات نهاية الخدمة في المملكة المتحدة وهي كالآتي
- هاجم الموظف صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل.
- عدم قيام الموظف بالواجبات المنوطة به بموجب عقد العمل.
- عدم التزام الموظف بتعليمات السلامة المهنية وسلامة الموظفين المعلنة من قبل صاحب العمل.
- قرائن على سوء سلوك الموظف أو أفعاله المخلة بالشرف والأمانة.
- الإهمال المتعمد للموظف الذي ينوي إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل وصاحب العمل يجب أن يخطر السلطات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من علمه بالحادث.
- ما يثبت قيام الموظف بالتزوير للحصول على الوظيفة.
- في حال تغيب الموظف عن العمل لأكثر من عشرين يومًا أو عشرة أيام متتالية خلال العام دون تحديد سبب الغياب.
- يستغل العامل منصبه في العمل لتحقيق نتائج ومكاسب غير مشروعة لشخصه.
- يفشي الموظف أسرار العمل أو التجارة المتعلقة بالعمل.
- يستقيل الموظف قبل انقضاء عامين على استمرار العمل.
متى يجب دفع مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص
يتم تحديد التاريخ الذي يجب على صاحب العمل دفع تعويضات نهاية الخدمة لأنه يجب على صاحب العمل دفع جميع الاشتراكات المالية لموظفيها في نهاية ساعات عملهم وفقًا للعقد المتفق عليه أو عند تقديم إشعار الإنهاء، حيث تعتبر هذه المساهمات نشكر وتقدير جهود الموظف لما قام به خلال فترة عمله.
رابط لحساب مكافآت نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يمكنك الوصول إلى الرابط الإلكتروني لحساب مزايا إنهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في السعودية “. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “؛ استخدم هذه الآلة الحاسبة لتحديد المبلغ الممنوح لكل موظف يكمل الخدمة في القطاع الخاص.
نصل هنا إلى نهاية مقالنا حيث تعلمنا كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص. حيث يتم احتساب مبلغ المكافأة بخطوات بسيطة ومريحة موضحة أعلاه في الجوال كما قدمنا لك بعض تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في المملكة.
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref1" data-wpel-link="internal"> ^ </a> laboureducation.mlsd.gov.sa، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> آلة حاسبة للمزايا في نهاية فترة الخدمة </a> 3-2-2022
