حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وشروط استحقاقها

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية بناءً على أحكام قانون العمل السعودي، والتي تهدف في المقام الأول إلى الحفاظ على الأطراف المتعاقدة وتنظيمها، سواء كان ذلك عبء العمل أو إجراءات عمل الموظف في الإشارة إلى بداية عقد العمل، والتعريف الدقيق بالتزامات الأطراف والعقوبات. عند الانتهاء.

دفع الضرر

بدل إنهاء الخدمة هو أحد الحقوق الأساسية للموظف، والتي تتضمنها القوانين المنظمة للعمل في مختلف البلدان في الأحكام ذات الصلة الناشئة عن إنهاء علاقات العمل. حيث يدعم نظام العمل حقوق العمال، لأن العمال هم الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية وإنهاء العقد قد يؤدي إلى انتهاك حقوق العمال، فإن فكرة الحفاظ على حقوق العمال من خلال تكريسها في نصوص قانونية لها سلطة تنفيذها، كما يفرضون عقوبات على مخالفتهم. يحق للموظف الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة في نهاية علاقة العمل بعد انتهاء فترة محددة متفق عليها في العقد أو بعد الامتثال للأحكام القانونية، ما لم يتم الاتفاق على ذلك قانونًا. يكون مستحقًا للموظف عند بلوغه سن التقاعد أو تقديم استقالته أو استقالته لأي سبب من الأسباب التي ينص عليها القانون.

احتساب مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص

تنظم المادة 84 من قانون العمل السعودي الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة وشرح طريقة احتساب قيمة الأجر لموظفي القطاع الخاص المشمولين بأحكام النظام. والتي تختلف باختلاف الشرح طريقة التي تم بها إنهاء العقد، سواء تم إنهاؤه من قبل صاحب العمل أو ما إذا كان الموظف قد قدم فسخ العقد، وعدد سنوات الخدمة. [1]

أولاً احتساب قيمة مكافأة نهاية العقد

• تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب للموظف.
• يتم تضمين البدلات والمكافآت الثابتة في مكافأة الإنهاء، بينما لا يتم تضمين المكافآت والعمولات المتغيرة في المكافأة ما لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل حول كيفية حسابها.
• يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة إذا كان الموظف قد عمل لمدة سنتين على الأقل وحتى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
• يتم احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها

ثانياً احتساب قيمة التعويض عند انتهاء الخدمة في حالة فصل الموظف

• لا يستحق الموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة إذا كان الوقت الذي يقضيه في العمل لا يتجاوز سنتين من تاريخ بدء العمل.
• إذا كان الموظف قد عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات، فيحق للموظف المستلم ثلث المكافأة المستحقة.
• إذا كانت مدة الخدمة التي خدمها الموظف تتراوح بين 5 و 9 سنوات من تاريخ بدء التوظيف، يحق للموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل.
• بعد عشر سنوات من الخدمة وبعد انتهاء الخدمة من قبل الموظف، يحق للموظف الحصول على المعاش التقاعدي الكامل.

شروط الأهلية لإنهاء التوظيف في نظام العمل السعودي

ينظم قانون العمل السعودي استحقاق تعويض إنهاء العمل للعاملين في القطاع الخاص في السعودية الخاضعين للنظام وهذه الشروط على النحو التالي

• يجب إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المحددة في القانون.
• يجب أن يكون الموظف قد أمضى سنتين على الأقل في المنشأة التي يعمل بها.
• للعقود محددة المدة ؛ إذا تم إنهاء العقد باتفاق متبادل كتابي بين الطرفين، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء الخدمة عن الوقت الذي عمل فيه للمنشأة.
• يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص معرفة قيمة أجر نهاية الخدمة على الموقع الإلكتروني الذي أنشأته إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويتم تحديد قيمة أجر نهاية الخدمة من خلال عدة عوامل، بما في ذلك نوع العقد وسبب إنهاء الخدمة وقيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف ومدة خدمته للعملية ونهاية إكرامية الخدمة يتم احتسابها على النحو التالي

• قم بالتسجيل في حاسبة مزايا نهاية الخدمة على الموقع الإلكتروني. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.
• أدخل نوع العقد، سواء كان عقدًا محدد المدة.
• اكتب سبب إنهاء العقد بموجب الأسباب، واسمه “انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد”.
• أدخل قيمة الراتب الذي سيحصل عليه العامل بافتراض أنه 10000 ريال سعودي.
• اكتب مدة خدمة الموظف بالسنوات، على سبيل المثال 11 سنة.
• اختياريًا أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام.

بعد إدخال جميع البيانات المطلوبة، اضغط على علامة (=) لتحديد القيمة المطلوبة وهي في هذه الحالة 85000 ريال سعودي.

وها قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي تعرفنا من خلاله على حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، العوامل التي تحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة، الشروط الواردة في نظام العمل السعودي. للمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة وشرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.