قانون العمل للوافدين السعوديين ونظام مكتب العمل الجديد 2022 هو اللائحة التنظيمية في السعودية التي تنظم قطاع العمل السعودي ليس فقط للمواطنين ولكن لجميع الوافدين على الأراضي السعودية وبناءً عليه تحدده وزارة العمل السعودية لسن القوانين التي تنظيم دعم حقوق كل عامل وصاحب عمل، وستجد في أسفل الصفحة ترينداتية تفاصيل كاملة عن قانون عمل الوافدين السعوديين ونظام تبادل العمل الجديد لعام 2022.
نظام العمل السعودي
نظام العمل في السعودية هو الأمر الحاكم الذي يتعلق بكل ما يتعلق بعمليات التوظيف على مستوى المملكة ككل، ليس فقط للوافدين ولكن أيضًا للسعوديين. الخدمات الاجتماعية والصحية وفض المنازعات وغيرها من الأمور المتعلقة بنظام العمل السعودي، وتم تحديث وتعديل نظام العمل هذا ودخل حيز التنفيذ يوم الأحد 14 مارس 2022 وشمل إضافة بعض الفئات الوظيفية التي كانت في النظام السابق. وتضمنت ما يلي
- يجب أن يكون عقد عمل العامل الأجنبي مكتوباً ولفترة محددة.
- التزام صاحب العمل بدفع رسوم الاستقدام والإقامة وتصريح العمل والتجديد.
- رفع نسبة تشغيل المعوقين إلى 4٪.
- لم يعد يقتصر انتقال الموظف إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي، حيث يمكن ذلك بشرط مرور (12) شهرًا على وصوله إلى الأراضي السعودية وإخطار صاحب العمل الحالي بالقرار خلال فترة. 3 أشهر على الأقل، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
اقرأ أيضا حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته في ظل نظام العمل السعودي
قانون العمل السعودي للوافدين
أما بالنسبة للعمال الأجانب، فقد وافقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على عدد من التعديلات الجديدة على مواد قانون مكتب العمل لحماية حقوقهم والتحكم في أوضاعهم. وفيما يلي سنناقش معك التغييرات على قانون العمل السعودي الوافدين لعام 2022 م[1]
- تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص، توفير فرص عمل بين مواطني السعودية والوافدين وفق عروض العمل المتاحة وعلى أساس الضوابط المعلنة ذات الصلة.
- تحديد ميثاق قانون العمل السعودي الذي ينظم استقدام العمال للمملكة.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل عن (8) ساعات بفاصل واحد (60) دقيقة بشرط ألا يزيد عدد الساعات المتتالية عن (6) ساعات. وبالمثل، يجب ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل خلال شهر رمضان (6) ساعات ليصبح المجموع ست وثلاثين ساعة عمل في الأسبوع.
- في أيام الإجازة الأسبوعية (الجمعة والسبت) يجب على صاحب العمل دفع ضعف الراتب يومي الجمعة والسبت أو استبداله بيوم إجازة والحصول على موافقة الموظف على أيام الإجازة أو دفع راتبه عن هذه الفترة، على النحو المنصوص عليه في اللائحة الداخلية. من الأعضاء الفردية.
-
يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً أو حسب اللوائح الداخلية للشركة المعنية.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة لمدة يوم واحد عند ولادة طفل و (3) أيام عند الزواج أو (3) أيام عند وفاة قريب من الدرجة الأولى.
- الحد الأقصى للعمل الإضافي السنوي (720) ساعة، ولصاحب العمل زيادته بالاتفاق مع العامل، ويحسب الأجر على أساس العمل الإضافي شاملاً البدلات ويضاف 50٪ من الأجر الأساسي وفقاً للمادة 107 من القانون. قانون العمل.
- إذا زاد عدد ساعات العمل عن المستوى المحدد في المادة (98) دون تخصيص عمل إضافي على أساس القسم 31 من خطة الجزاء الأولى ؛ يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها (10000) ريال مضروبة في عدد العاملين.
نظام مكتب العمل الجديد 2022
يعمل مكتب العمل في السعودية على دعم حقوق العمالة الوافدة في المملكة وتم وضع أطر وأنظمة لخدمة هذا الهدف بحيث يمكن لجميع العمال الوافدين الحصول على جميع حقوقهم المدرجة في نظام مكتب التوظيف. لعام 2022 م هي
- يجب إضافة العمالة داخل الفرع السعودي بشكل رسمي ومصرح به. إذا كانت مسؤولية العامل تقع على عاتق صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل مخالفة أي من المواد المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة.
- لا يجوز لصاحب العمل حجب راتب الموظف أو جزء منه دون التذرع بأساس قانوني.
- يجب على صاحب العمل عدم الإضرار بعماله والحفاظ على كرامتهم.
- لا يجوز لصاحب العمل إجبار موظفيه على العمل أكثر من ساعات العمل المقررة.
- سيتم إبلاغ الموظف بتاريخ إجازته السنوية قبل 30 يومًا.
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة “نصف شهر” على راتبه الأخير عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان قد أمضى ما بين سنتين وخمس سنوات في الخدمة، وتزداد مكافأة نهاية الخدمة بقيمة “شهر واحد” إذا كان لديه أكثر من (5) سنوات مع صاحب العمل.
انظر أيضا المادة 24 (2) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
تحديث نظام العمالة الوافدة السعودي
وافقت وزارة العمل في السعودية على بعض التحديثات التي من شأنها الحفاظ على حقوق وكرامة العمال الوافدين في السعودية
- يجب أن يكون هناك مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين العمال الوطنيين والعمال الأجانب.
- عند استقدام عمال أجانب من الخارج، يجب تقديم الميثاق الرسمي لقانون العمل.
- يجب ألا يقل وقت العمل اليومي عن ثماني (8) ساعات، مفصولة بساعة راحة واحدة. يجب ألا يقل العدد الإجمالي للساعات في الأسبوع عن 48 ساعة.
- وقت العمل خلال نهار شهر رمضان (6) ساعات بمجموع (36) ساعة في الأسبوع.
- يتم احتساب العطلة بضعف قيمة يوم العمل العادي.
صلاحيات ضبط الأوقات وتغيير ساعات العمل
تم تحديد ساعات العمل وتعديلها في قانون العمل السعودي للعمال الأجانب للعمل في السعودية ويجب على صاحب العمل الالتزام بهذه الساعات
- الالتزام بقرار العمل الليلي.
- يجب مراعاة فترات الراحة الأسبوعية.
- الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي 60 ساعة في الأسبوع.
- وقت العمل الأسبوعي بحد أقصى (48) ساعة.
- لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل الإضافي 270 ساعة عمل.
اقرأ أيضًا ما هو نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2022
تعويض العامل المتأثر بإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على الأحكام الواردة في مكافأة الموظف الناتجة عن إنهاء عقد العمل وهي كالتالي
“ما لم ينص العقد صراحة على تعويض عن الإنهاء من قبل أي من الطرفين لسبب غير قانوني، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على تعويض على النحو التالي
– 15 أجرًا يوميًا عن كل سنة خدمة للموظف إذا كان العقد غير محدد المدة.
في حالة العقود محددة المدة، راتب المدة المتبقية من العقد.
لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين.
كيفية تنزيل نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكنك تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة PDF باتباع الخطوات التالية
- قم بزيارة الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//hrsd.gov.sa/ar/policies/%25D9%2586%25D8%25B8%25D8%25A7%25D9%2585-%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B9%25D9%2585%25D9%2584-0" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.
- انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
- انقر فوق أيقونة تنزيل الملف.
- يرجى الانتظار بعض الوقت حتى يتم تنزيل نظام العمل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
- انقر فوق “حفظ باسم” من القائمة المنسدلة.
- حدد مسار التنزيل.
- اضغط على زر الحفظ. لتنزيل نظام العمل بصيغة pdf.
الأمر التنفيذي لنظام العمل وملاحقه 2022
تسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلى تطوير القوانين والأنظمة واللوائح لحماية حقوق جميع الأطراف من أجل خلق بيئة قانونية مناسبة لتطوير قطاع العمل، وبناءً عليه سنت قوانين تحمي حقوق جميع الأطراف. التمسك بحقوق العمال في المملكة المتحدة، سواء كانوا مواطنين أو وافدين، من خلال لوائح مخطط العمل وملحقاته، والتي يمكنك الرجوع إليها “ <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//hrsd.gov.sa/sites/default/files/hrsd.pdf" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.
أخيرًا، أوضحنا لك قانون العمالة الوافدة السعودي ونظام صرف العمالة الجديد 2022، كما ذكرنا تحديث قانون العمالة الوافدة السعودي.
