في الآونة الأخيرة تم تعديل قانون العمالة الوافدة السعودي حيث أن السعودية مهتمة للغاية بحماية حقوق العمال سواء كانوا مواطنين سعوديين أو وافدين في بلادهم ومن هذا المنطلق وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في قامت المملكة بسن عدد من القوانين التي تصب في مصلحة العمال والعمال، لذلك سنركز في هذه المقالة بشكل أساسي على قانون العمالة الوافدة السعودي.
قانون العمل السعودي
يعتبر قانون العمل السعودي هو القانون الأساسي المعمول به في السعودية، حيث يتولى مهمة تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، المرسوم الملكي بتاريخ 1426/8/23، ويتكون هذا النظام من مجموعة من الأشياء بما في ذلك ما يلي[1]
- تعريفات وأحكام عامة لنظام العمل السعودي.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- ظروف العمل.
- العمل لفترة.
- الوقاية من الأخطار المهنية، والوقاية من الحوادث الكبيرة وإصابات العمل، والخدمات الصحية والاجتماعية.
- تشغيل النساء.
- أحداث الجري.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- مفتشية العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- العقوبات والأحكام الختامية.
قانون العمل السعودي للوافدين
وضع نظام عمل الوافدين السعوديين مجموعة من الضوابط والآليات التي تحكم عمل الوافدين في دول الحجاز، ويحدد هذا القانون مجموعة من الشروط الواجب توافرها في الوافدين على النحو التالي
- الدخول القانوني للموظف إلى السعودية.
- يجب على الموظف الحصول على تصريح عمل من الجهات المختصة.
- الحاجة إلى أن يكون الوافد من فئة العمال العاديين التي تتطلبها الدولة أو أن يمتلك المهارات المهنية أو التعليمية التي تتطلبها المملكة المتحدة بدون مواطن مؤهل.
- يجب أن يكون الوافد تحت مسؤولية صاحب العمل.
- يجب توقيع عقد العمل بين الوافد وصاحب العمل.
- للعامل الأجنبي الحق في العمل 8 ساعات على الأقل في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
- يحق للموظف إجازة سنوية مدتها 21 يومًا، ويمكن أن تصل إلى 30 يومًا. هذا عندما يكون الوافد قد عمل لمدة 5 سنوات متتالية.
المادة 40 من نظام العمالة الوافدة السعودي
تنص المادة 40 من قانون العمل السعودي على عدد من القوانين التي يضمنها صاحب العمل لعامله الأجنبي على النحو التالي
- يلتزم صاحب العمل بدفع رسوم استقدام العامل الأجنبي، ورسوم الإقامة، ورسوم إصدار وتجديد تصريح العمل والغرامات المترتبة على ذلك، وكذلك رسوم تغيير المهن، ورسوم الخروج والعودة وتذكرة الخروج. تذكرة عودة الوافد لبلده بعد انتهاء فترة عمله في المملكة المتحدة.
- يتحمل الموظف تكاليف العودة إلى وطنه إذا كان غير قادر على العمل أو إذا رغب في العودة بدون سبب وجيه.
- يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات الموظف الذي يرغب بنقل خدماته إليه.
- يلتزم صاحب العمل بتغطية تكاليف تجهيز جثة العامل ونقلها إلى المنشأة التي تم استقدام العامل منها، ما لم يتم دفنه داخل المملكة المتحدة بموافقة أقاربه، ويكون صاحب العمل معفيًا، إذا كان هذا هو العام. منظمة الضمان الاجتماعي دعاة.
شروط إنهاء العقد في قانون العمل
يمكن إنهاء العقد بموجب قانون العمل إذا تم استيفاء الشروط التالية
- إذا كان الموظف في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد.
- عرض تصرف غير أخلاقي وغير مهني من قبل الموظف.
- تغيب الموظف لمدة تزيد عن 20 يومًا في السنة بدون سبب أو غياب لمدة 10 أيام متتالية.
- نقل الأسرار التجارية للشركات المنافسة.
- الحصول على ربح بصورة غير مشروعة بالاعتماد على استغلال مهنته.
- إساءة الموظف لصاحب العمل أو الموظفين في الإدارة والاعتداء عليهم بأي شكل من أشكال الاعتداء.
- ما يثبت حصول الموظف على الوظيفة بشرح طريقة غير مشروعة.
- إذا ارتكب الموظف عمداً خطأ مهنياً وتسبب في خسائر جسيمة لمصلحة العمل.
- عدم تنفيذ الموظف للتعليمات المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل أو عدم اتباعه لتعليمات رؤسائه.
في نهاية المقال قدمنا لكم قانون العمل السعودي للوافدين، وعلى هذه الخلفية تعرفنا على قانون العمل في السعودية، نص المادة 40 من قانون العمل السعودي، الفائدة العامل الأجنبي وشروط إنهاء عقد العمل.
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref1" data-wpel-link="internal"> ^ </a> law.boe.gov.sa، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> نظام العمل </a> 10/28/2022
