تم توفير قانون العمل السعودي 2024 بصيغة PDF من قبل وزارة العمل في السعودية للمواطنين والمقيمين للاحتفاظ بهذه النسخة والوصول إليها عند الحاجة ؛ يحتوي النظام أعلاه على جميع المواد التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وكذلك جميع شروط وضوابط استقدام العمالة الوافدة والحصول على ترخيص مزاولة المهنة من الجهات المختصة بالمملكة.
نظام العمل السعودي
تمت الموافقة على قانون العمل السعودي الجديد يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م وتم نشر هذا القانون بعد يوم واحد من تاريخ الموافقة عليه وهو النظام المعمول به في المملكة من السعودية إلى تنظم اليوم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل من المواطنين والوافدين ومنها تنظيم عمليات الاستقدام وتوظيف غير السعوديين، ويحتوي هذا النظام على خمسة وأربعين ومائتي مادة متميزة.[1]
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تضمنت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية إحدى وأربعين مادة توضح آليات التعامل مع نظام العمل الصادر عام 1426 هـ والموافق لعام 2005 م. إذا حددت هذه اللائحة النقطة الزمنية التي يتم فيها تحويل العقد محدد المدة إلى عقد عمل، مع مراعاة جميع القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة، كما تحدد الأطراف المسؤولة عن تسوية النزاع بين الأطراف المتنازعة فيما يتعلق وجودها حسنًا، ويمكننا المضي قدمًا في هذا النظام ومرفقاته “. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//hrsd.gov.sa/sites/default/files/12212024.pdf" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> مباشرة، وصدرت هذه اللائحة بتاريخ 6 ذو القعدة 1443 هـ.
اقرأ أيضا المادة 39 من قانون العمل
قانون العمل السعودي للوافدين
يحتوي نظام العمل السعودي على كافة الضوابط والآليات التي تنظم عمل الوافدين في السعودية، ويستثنى من ذلك العمالة الوافدة الذين يأتون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين، كما نصت عليه المادة (7) من القانون العام. قانون العمل، وتنص المادة الثالثة والثلاثون على أنه لا يجوز مزاولة المهنة، ويمكن حتى لغير السعوديين الحصول على تصريح عمل بعد استيفاء الشروط التالية
- يجب على العامل دخول السعودية بشكل قانوني.
- يجب على الموظف الحصول على تصريح عمل من الجهات المختصة.
- يجب أن يكون الوافد من فئة العمال العاديين التي تتطلبها الدولة أو يجب أن تكون لديهم المؤهلات المهنية أو الأكاديمية التي تتطلبها المملكة بينما لا يوجد مواطن بنفس المؤهلات.
- يجب أن يكون الوافد تحت مسؤولية صاحب العمل بالإضافة إلى توقيع عقد العمل.
- تقدر إجازة العامل الوافد بـ 21 يوم إجازة سنوية وفي حال بلوغه خمس سنوات في العمل يزاد الباقي من إجازته السنوية إلى شهر كامل (30 يوم) إذا كان هذا هو الحال غير مستخدم. باتساق.
- حصة الموظف من الإجازة العارضة هي يوم واحد لحضور ولادة طفله، و 3 أيام لزواجه أو وفاته.
- يحظر على صاحب العمل حجز راتب الوافد أو جزء منه بغير حق أو سند قضائي، ومن يخالف ذلك يعرض نفسه للمسؤولية القانونية.
- إذا عمل الموظف لمدة (2 5) سنوات فيحق له مكافأة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، ومن تجاوز هذه المدة يستحق راتب شهر كامل عن كل سنة من الشغل.
الجدير بالذكر أن المادة 40 من قانون العمل السعودي تلزم صاحب العمل بتحمل رسوم استقدام العامل بالإضافة إلى رسوم الإقامة ورسوم إصدار وتجديد تصريح العمل والغرامات المترتبة على ذلك.
قانون العمل السعودي 2024 pdf
يفضل العديد من المواطنين والمقيمين العاملين في السعودية الحصول على نسخة إلكترونية من قانون العمل بصيغة PDF والاحتفاظ بهذه النسخة للتعرف على قانون العمل في جميع الأوقات التي يصعب فيها الوصول إلى الإنترنت الذي يستخدمه هؤلاء العمال. يمكنهم الحصول على جميع حقوقهم والوفاء بجميع الالتزامات التي يحددها نظام العمل، ويمكننا الانتقال مباشرة “من خلال الموقع الرسمي” إلى قانون العمل أعلاه بامتداد PDF، وتجدر الإشارة إلى أن هذا القانون قد خضع لتغيير أخير محرم 7 1443 هـ، ولم يطرأ عليها أي تغيير منذ ذلك الحين.
اقرأ أيضًا نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
تعديلات قانون العمل السعودي 2024 pdf
يمكن الاطلاع على جميع التغييرات التي طرأت على قانون العمل السعودي من خلال الرابط “ <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> حدد المقالة التي تريد عرض التغييرات عليها وانقر فوق تغييرات المقالة. سيظهر هذا نافذة تحتوي على أحدث التغييرات في المقالة ويمكن عرض جميع المقالات التي تم تغييرها وتنزيلها بتنسيق pdf عبر الرابط “ <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//istitlaa.ncc.gov.sa/ar/Labor/Hrsd/WorkSystem/Pages/default.aspx" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> لتوضيح الأحكام الرئيسية التي تم تغييرها في القانون نوضح بعضها على النحو التالي
- تعديل المادة 14 فقرة رقم 21 حسب التعديل، بعد انتهاء العقد الحالي، يمكن للموظف التغيير إلى وظيفة أخرى وصاحب عمل دون موافقة صاحب العمل.
- تعديل المادة 99 بالنسبة للقطاع الصناعي الحد الأدنى لوقت العمل 7 ساعات والحد الأقصى 9 ساعات وهذا ينطبق على الصناعات الخطرة.
- تعديل المادة 51 يمكن للموظف الآن الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل والمطالبة بها ؛ لم يعد صاحب العمل المالك الوحيد للعقد الأصلي.
- تعديل المادة (30) التي حظرت نشاط تشغيل المواطنين السعوديين أو استقدام عمال من الخارج دون ترخيص، وحددت اللائحة الأنشطة التي يجوز مزاولتها وشروط الترخيص.
- تعديل المادة 35 نص بعد التعديل “يجوز للوزارة الامتناع عن تجديد تصريح العمل إذا خالف صاحب العمل القرارات الصادرة عن الوزارة”.
نظام العمل السعودي، فريق الخبراء
على موقع مجلس الخبراء بالسعودية يمكننا التحول إلى نظام العمل السعودي على النحو التالي
- انتقل إلى موقع الويب الخاص بلجنة الخبراء على الإنترنت. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//www.boe.gov.sa/ar/Pages/default.aspx" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.
- من واجهة الموقع اضغط على خيار الأنظمة السعودية.
- اضغط على المجلد السادس ثم أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية ثم نظام العمل.
- انتظر حتى يقوم الموقع بتنزيل النظام المطلوب.
إقرأ أيضاً نظام العمل ولوائحه .. تنزيل لائحة نظام العمل
صلاحيات ضبط الأوقات وتغيير جدول العمل
هناك تغييرات تمت إضافتها إلى نظام العمل السعودي من حيث ساعات العمل والوقت الذي يقضيه الموظف في وظيفته ومن أهم هذه التغييرات
- لا يقل وقت العمل المسموح به للعامل الأجنبي عن 8 ساعات في اليوم بمعدل 48 ساعة في الأسبوع.
- – تخفيض عدد ساعات العمل للوافد خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات في اليوم بمعدل 36 ساعة في الأسبوع.
- يستحق الموظف فترة راحة أسبوعية مدفوعة الأجر.
- لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 270 في السنة.
- الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي هو 60 ساعة.
اقرأ أيضًا ما هي المادة 41 من قانون العمل السعودي وأهم أحكامه
يرغب العديد من المواطنين والمقيمين في السعودية في الحصول على نسخة من قانون العمل السعودي 2024 بصيغة PDF لحفظها على أجهزتهم الذكية المختلفة ومن ثم التحقق منها إذا لزم الأمر، والجدير بالذكر أن المملكة قد تبنت ذلك. صدر القانون خلال شهر سبتمبر من العام 2005 م ولا يزال ساري المفعول حتى اليوم مع بعض التغييرات الطفيفة.
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref1" data-wpel-link="internal"> ^ </a> boe.gov.sa، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> نظام العمل </a> 06/30/2024
