قانون العمل الجديد في السعودية 2022 الذي تمت إضافة العديد من التغييرات إليه ليتوافق مع رؤية المملكة 2030 حيث تسعى الحكومة السعودية إلى تحسين علاقات العمل بين أصحاب العمل وعمالهم ودعم حقوق كلا الطرفين بشرح طريقة تخدم ازدهار وتقدم السعودية من جميع النواحي، لذلك نعرض لكم تفاصيل قانون العمل الجديد في السعودية.
قانون العمل الجديد في السعودية 2022
أعلنت الحكومة السعودية يوم السبت 13 مارس 2022 إطلاق قانون العمل الجديد الذي سينهي نظام الكفالة الذي استمر لعقود والذي يحكم، على سبيل المثال، العلاقة بين صاحب العمل والعاملين القادمين من خارج المملكة، وسيدخل هذا النظام حيز التنفيذ. يوم الأحد الموافق 14 مارس، عندما تم إدخال العديد من الإصلاحات التي أدخلت النظام الجديد، وهي إلغاء شرط حضور الضامن للدخول والعمل في المملكة، حيث سيؤدي النظام الجديد إلى إلغاء الصلاحية الممنوحة لصاحب العمل للتأمين. وتمديد الإقامة والقدرة على إلغاء تصاريح العمل في أي وقت، وجميع الإجراءات التي تجرم الهروب وتمكين صاحب العمل من الإبلاغ عن العامل وإخضاع العامل للتوقيف والترحيل، واستمارة تصريح الخروج الذي منع الموظف من مغادرة البلاد. بدون اضافي ترك مزاج صاحب العمل قد ألغي.
كما سيسمح النظام الجديد للعامل بتغيير وظيفته أو البقاء في المملكة المتحدة دون موافقة الكفيل، وستحدد المبادرة آليات النقل طوال مدة العقد، مع مراعاة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المعمول بها في العمل الإلكتروني.
يقيد العمال والوافدين من حرية التنقل والسفر في ظل قوانين العمل والهجرة السعودية المختلفة عن نظام الكفالة القديم، كما ينشط العلاقة التعاقدية في علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، حيث يكون عقد العمل بينهما. تم توثيقه من خلال برنامج توثيق العقود، مما سيساعد في تقليل التناقض في إجراءات العقد بين العامل السعودي والعامل الأجنبي، وزيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل السعودي واستقطاب مهارات متنوعة.[1]
راجع أيضًا قانون العمل السعودي الجديد 1443 pdf والتغييرات الرئيسية المتوقعة
التغييرات على نظام العمل الجديد 1443
أعلنت وزارة العمل السعودية عن سلسلة من التغييرات في نظام العمل لمواصلة تطوير الأنظمة الحالية التي تساعد في دعم السوق للقطاعات الإنتاجية، حيث تسعى الحكومة السعودية إلى تنظيم اللوائح والقوانين التي تخدم حقوق العامل وصاحب العمل في التمسك بها و مطالبة كل منهم، حيث أصدرت وزارة العمل قانونًا إلزاميًا لجميع المنشآت العمالية لا تقل نسبة العمال السعوديين عن 75٪ من إجمالي عدد العمال بالمنشأة.التغييرات في قانون العمل السعودي الجديد هي على النحو التالي
- تجريم الوساطة في توظيف السعوديين والفصل من العمل وأنها صحيحة بمضي شهر كامل، وتجريم الوساطة بغرامة لا تقل عن مائتي ألف ريال ولا تزيد على خمسمائة ألف ريال.
- حظر حجب الأجور دون سند قانوني والتخلي عن استخدام السخرة وعدم الحرمان من الأجور أو أجزاء منها.
- شروط إنهاء وتعديل العقد لكل من الموظف وصاحب العمل وإنهاء العقد بينهما إذا كان العقد لمدة غير محددة ويتم دفع الأجور شهريًا دون الحاجة إلى منح فترة سماح مدتها 60 يومًا.
- تخفيض العمل إلى ست ساعات في اليوم خلال شهر رمضان المبارك ولا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات دون استراحة ولا يمكث العامل في العمل أكثر من 12 ساعة.
- تعويض الموظف بشهر عن كل سنة خدمة إذا كان العقد مفتوح المدة.
- منح العمال الوقت اللازم والمعقول لممارسة الحقوق المنصوص عليها في القانون السعودي.
- كل من يخالف أحكام المادة 30 من قانون العمل التي لا تسمح لأي شخص اعتباري أو طبيعي بمزاولة استقدام السعوديين أو استقدام العمالة إلا بترخيص، ويفرض عليه غرامة وفقاً لما تحدده اللوائح و لا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات اللاحقة.
- أن تكون هناك عمليات تفتيش منتظمة من قبل الوزارة لتطبيق التغييرات المقترحة وفرض عقوبات على مخالفة الإجراءات.
- يزيد التغيير المقترح أجور النساء العاملات في إجازة الأمومة بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا ويعيد توزيعها حسب الرغبة.
هذه هي كل المعلومات حول قانون العمل الجديد في السعودية 2022 وتعلمنا أيضًا عن تعديلات قانون العمل الجديدة 1443 التي وافقت عليها وزارة العمل السعودية في تعديلاتها الأخيرة في مارس من هذا العام.
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref1" data-wpel-link="internal"> ^ </a> hrsd.gov.sa، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//hrsd.gov.sa/ar/decisions" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> نظام العمل </a> 18.3.2022
