أقر مجلس الوزراء الكويتي قانون العمل الكويتي 2024 يوم الأربعاء 29 / ذي الحجة / 1444 هـ الموافق 19 أغسطس 2024 م. تطبيقه في دولة الكويت في الوقت الحاضر ويحتوي هذا القانون على جميع القوانين واللوائح التي تحكم شؤون التوظيف، بما في ذلك تعويض إنهاء العمل.
قانون العمل الكويتي 2024
ظهرت أولى القوانين المنظمة لشئون العمل في دولة الكويت عام 1959 م، إلا أن هذا القانون خضع للعديد من التغييرات مواكبة للتطورات التي تمر بها دولة الكويت حتى صدور قانون العمل الجديد في عام 2010 م. الساري المفعول حاليا في دولة الكويت يحتوي على سبعة فصول بمائة وخمسين مادة تنظم مختلف شؤون العمل، كما وافق مجلس الوزراء على إجراء التغييرات التالية على هذا النظام خلال عام 2024 م[1][2]
- تعديلات المادة 51 استبدال الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالفقرة التالية “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء الخدمة في المنشأة التي يعمل بها، بشرط أن يكون إنهاء خدمته بعد التاريخ”. دخول القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه حيز التنفيذ، دون خصم المبالغ المستحقة لتلك الجهة مقابل مشاركة الموظف في مؤسسة التأمينات الاجتماعية خلال ساعات عمله “.
- تعديلات المادة 70 استُبدلت المادة 70 من قانون العمل بالنص التالي “يحق للموظف إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر، بشرط أن يحق للموظف إجازة عن السنة الأولى بعد ذلك على الأقل. ستة أشهر من العمل لدى صاحب العمل “.
نهاية خدمة قانون العمل الكويتي
تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي[1]
- العاملون بأجر شهري يستحق هؤلاء العمال خمسة عشر أجرًا يوميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى أجر شهري واحد عن كل سنة بعد انتهاء خدمتهم، بشرط ألا تتجاوز هذه المكافأة إجمالي الأجور. سنة ونصف.
- العمال يتقاضون رواتبهم بالأيام أو الأسابيع أو القطع يحق لهذه الفئة من العمال الحصول على تعويض يساوي عشرة أجور يومية عن كل سنة من سنوات الخدمة عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى خمسة عشر أجرًا يوميًا عن كل سنة خدمة في السنوات اللاحقة، شريطة أن يكون التعويض يساوي إجمالي التعويض عن العام بأكمله لا يتجاوز.
تضمنت تعديلات قانون العمل الكويتي 2024 نص المادة 51 بالإضافة إلى نص المادة 70 دون إجراء تغييرات على المواد الأخرى من هذا القانون، وتجدر الإشارة إلى أن دولة الكويت تتعاون مع قانون العمل الجديد منذ عام 2010. م، وسُن أول قانون تنظيم عمل في الكويت عام 1959 م. أي أنها سبقت استقلال دولة الكويت بحوالي عامين.
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref1" data-wpel-link="internal"> ^ </a> manpower.gov.kw، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=http//www.manpower.gov.kw/laborlaw.html" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> قانون التوظيف </a> 06/17/2024
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref2" data-wpel-link="internal"> ^ </a> kuna.net.kw، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//www.kuna.net.kw/ArticleDetails.aspx?id%3D2916409%26language%3Dar" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> مجلس الأمة الكويتي يوافق على الجلسة الثانية لتعديل قانون العمل في القطاع الخاص </a> 06/17/2024
