يمكن العثور على قانون العمل الكويتي pdf في هذه المقالة لأن قانون العمل هو أحد القوانين التي سُنَّت في دولة الكويت منذ عام 1909 م. يحتوي على العديد من المواد واللوائح المتعلقة بالعاملين والموظفين في الأراضي الكويتية بشكل منظم ومنظم يحدده نظام العمل بهدف تحقيق الأهداف المرجوة من هذا القانون وبالتالي يوفر الموقع المحتوى الكامل لقانون العمل الكويتي بصيغة pdf.
ما هو قانون العمل في الكويت
قانون العمل الكويتي هو القانون الرسمي والمعتمد للعاملين في دولة الكويت. ينظم هذا القانون ظروف عمل العمال والموظفين في الكويت. صدر بقصر السيف في 26 صفر 1431 هـ وتاريخ 10 فبراير 2010 م ويحمل هذا القانون رقم (6) لسنة 2010 م وهو قانون ينظم عمل القطاع الخاص والقوانين المعدلة له ويتكون من 150 مادة. ويشمل سبعة فصول رئيسية تسري أحكامه على العاملين في القطاع الخاص في أراضي الكويت، وكذلك العاملين في القطاع البحري والنفطي، باستثناء عمال المنازل والعمال الذين تنطبق عليهم قوانين أخرى.[1]
انظر أيضا تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي
قانون العمل في الكويت pdf
يتم إرسال قانون العمل الكويتي pdf مباشرة. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//www.manpower.gov.kw/docs/LaborLaw/KuwaitLaborLaw-Arabi.pdf" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “، وهو القانون الذي يحتوي على جميع مواد وأحكام قانون العمل الكويتي، الذي أقره مجلس الأمة الكويتي بالكامل، وكذلك نصوص قانونه المائة والخمسون التي تنظم أحكام العمل في دولة الكويت. القطاع الخاص وكذلك العاملون في صناعة النقل البحري والقطاع النفطي حسب ما يضمن مصالح الوطن والمواطن.
انظر أيضاً قانون العمالة الوافدة الكويتي الجديد
ما هي الفئات التي ينطبق عليها قانون العمل الكويتي
تحدد المواد الثانية والثالثة والرابعة من قانون العمل الكويتي أهداف قانون العمل الكويتي بحيث ينطبق القانون على الفئات التالية
- يطبق قانون العمل الكويتي على العاملين في القطاع الخاص.
- يطبق قانون العمل الكويتي على العاملين في القطاع البحري. بالنسبة لأولئك الذين لا يحتوي قانون التجارة البحرية على حكم أو يكون النص في هذا القانون أكثر فائدة للموظف.
- يطبق قانون العمل الكويتي على العاملين في قطاع النفط. بالنسبة لأولئك الذين لا يحتوي قانون التجارة البحرية على حكم أو يكون النص في هذا القانون أكثر فائدة للموظف.
أنظر أيضا حساب نهاية الخدمة عند الفصل، الكويت بموجب قانون العمل
الفئات المستثناة من قانون العمل الكويتي
حددت المادة 4 من قانون العمل الكويتي الفئات المستثناة من قانون العمل الكويتي على النحو التالي
- الموظفين الذين تنطبق عليهم قوانين أخرى.
- العمال المنزليون الذين يتخذ الوزير قرارا بشأن اللوائح المنظمة لطبيعة عملهم.
قانون العمل الكويتي للوافدين
وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل الكويتي يحكم شؤون العمالة الوافدة في الدولة من خلال التعديلات ذات الصلة التي يصدرها من حين لآخر.
-
يحظر إصدار تصريح عمل للوافدين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل والذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا.
-
سيتم تنفيذ القرار من بداية يناير 2024 م.
-
يتم إبلاغ العمال المتأثرين بالقرار بضرورة استكمال الإجراءات اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت.
-
تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على حق الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛ لا يجوز أن تقل المدة عن شهر واحد إذا أمضى الموظف ستة أشهر على الأقل في وظيفته.
-
تم تعديل الصياغة الأخيرة للمادة 51 بحيث يستحق العامل مكافأة مادية بعد انتهاء وقت العمل إذا
- انتهاء مدة خدمة الموظف بعد تاريخ العمل بقانون رقم 6 لسنة 2010.
- مشاركة الموظف في الضمان الاجتماعي طوال ساعات عمله.
راجع أيضًا ما هي الفئات المستثناة من خطة التكويت
كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العمل في حالة التوقف عن العمل بناءً على قانون العمل الكويتي وفقًا للنقاط التالية المحددة في المادة 53 من قانون العمل
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في نهاية علاقة العمل للموظف الذي عمل لمدة 10 سنوات أو أكثر.
- مكافأة نهاية الخدمة لثلثي الموظفين يحق لجميع الموظفين في الكويت الحصول على ثلثي أجر إنهاء الخدمة عندما تكون خدمتهم بين (5 و 10 سنوات).
- نصف مكافأة نهاية الخدمة يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة إذا كانت مدة عمله 3 سنوات ولم تصل إلى 5 سنوات.
- لا أجر لا يحق للموظف الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة عند انتهاء العمل إذا استقال خلال السنوات الثلاث الأولى من بدء عمله.
تجديد تصريح العمل عبر الإنترنت بالخطوات المتبعة في الكويت
عقوبات مخالفة نظام العمل الكويتي
هناك عدد من العقوبات التي سيتم توقيعها على كل من يخالف أحكام هذا القانون وهي
- عقوبة الغرامة التي لا تزيد على 500 دينار لكل من يخالف أحكام المادتين (8، 35) وتضاعف العقوبة في حالة العود.
- – الحبس مدة لا تزيد على ثلاث سنوات وغرامة لا تقل عن 2000 دينار ولا تزيد على عشرة آلاف دينار لكل صاحب عمل يخالف أحكام الفقرة الثانية من المادة العاشرة.
- عقوبة جزائية لصاحب العمل الذي يخالف أحكام المادة (57) من القانون.
- عقوبة كل من يتخلف عن السماح للموظف المعني بأداء واجباته هي غرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد عن 1000 دينار بدلاً من غرامة لا تزيد عن 1000 دينار ومضاعفة الغرامة في حالة التكرار.
- معاقبة المخالفين للأوامر الصادرة بالقانون بالإغلاق أو الإغلاق وفقاً للمادة 135 من هذا القانون، وكذلك بالحبس مدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ستة أشهر وغرامة لا تزيد على 1000 دينار كويتي.
هنا نصل إلى نهاية هذا المقال ؛ ومن خلاله قدمنا لكم قانون العمل الكويتي pdf وهو القانون الصادر في دول الكويت للعاملين في القطاعات المدنية والنفطية والبحرية، والذي ينظم حقوق العمال وأصحاب العمل.
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref1" data-wpel-link="internal"> ^ </a> manpower.gov.kw، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//www.manpower.gov.kw/docs/LaborLaw/KuwaitLaborLaw-Arabi.pdf" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> قانون العمل الكويتي </a> 07.09.2024
