يحكم قانون العمل الكويتي 2024 pdf حقوق العمل لأصحاب العمل والعمال والموظفين ويتم تنفيذه من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل حيث تم سن قانون تنظيم العمل الأول في الكويت في عام 1959 بينما كان القانون الجديد ساري المفعول منذ عام 2010 وشهدت في التالي عدة تغييرات على مر السنين، وسنتحدث عن قانون العمل في الكويت وبعض مقالاته على موقع تريندات.
قانون العمل الكويتي 2024 pdf
ينقسم القانون الكويتي الجديد إلى عدة فصول ويحتوي كل فصل على عدد من الفصول والمواد التي تنظم حقوق العامل والعامل وصاحب العمل. يمكن الاطلاع على قانون العمل الكويتي الجديد 2024 كاملاً كملف PDF عبر الرابط “من خلال الموقع الرسمي”.
أنظر أيضا نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي
قائمة الجزاءات للموظفين في الكويت
تضمن قانون العمل الكويتي مواد تنظم أحكام الجزاءات والجزاءات التأديبية فيما يتعلق بالموظفين والعاملين على النحو التالي [2]
-
يجب على صاحب العمل إظهار قائمة العقوبات الخاصة بمخالفات الموظفين بشكل واضح، مع مراعاة ما يلي
- تحديد المخالفات التي يمكن أن يرتكبها العمال وتحديد جزاء كل منها.
- تحديد عقوبات متدرجة للمخالفات.
- لا يجوز تحديد أكثر من عقوبة عن كل مخالفة.
- لا يجوز معاقبة الموظف على جريمة مرت 15 يومًا منذ تاريخ الإثبات.
- لا يجوز معاقبة الموظف على فعل ارتكب خارج العمل لا علاقة له بالعمل.
- إبلاغ العامل كتابةً بالادعاءات الموجهة ضده والاستماع إلى ما يقوله قبل معاقبته.
- إبلاغ الموظف كتابة بالعقوبات المهددة به وطبيعتها وأسبابها والعقوبة في حالة تكرار المخالفة.
- لا يجوز حسم أجر العامل عن مدة تزيد على خمسة أجر يومي في الشهر، وإذا تجاوزت العقوبة ذلك حسم أجر الشهر التالي.
- يجوز إيقاف الموظف لمدة أقصاها 10 أيام بعد التحقيق الذي يجريه صاحب العمل، وإذا كشف التحقيق أنه غير مسؤول، فإنه سيتقاضى أجره عن مدة الإيقاف.
- يعاقب العامل المخالف لأحكام قانون العمل الكويتي بغرامة لا تقل عن مائة ولا تزيد عن مائتي دينار كويتي.
مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في الكويت
يحق للموظف أو العامل في القطاع الخاص في حال استقالته من وظيفته الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة وفقاً لأحكام المادة 53 من قانون العمل الكويتي على النحو التالي
- يستحق أجرًا كاملًا إذا بلغت مدة نشاطه 10 سنوات.
- مع فترة العمل من 5-10 سنوات، يحق له الحصول على ثلثي قسط التأمين.
- في حالة العمل لمدة 3-5 سنوات، يستحق نصف الأجر.
خطوات طباعة الإجازة المرضية للكويت
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تنظم المادتان 51 و 52 من قانون العمل الكويتي أحكام وشروط وطرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت على النحو التالي
-
تتضمن المادة 52 حق الموظف في تعويض إنهاء الخدمة في الحالات التالية
- ينهي صاحب المشروع عقد عمل الموظف بنفسه.
- انتهاء مدة العقد بين العامل أو الموظف وصاحب العمل دون تجديد صاحب العمل للعقد مرة أخرى.
-
تحتوي المادة 51 على احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على أساس راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في العمل، على النحو التالي
- أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل على أساس شهري.
- أجر شهري واحد عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع القسطتين أجرًا ونصفًا سنويًا.
- أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون النظام الشهري.
- أجر 15 يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع القسطتين أجر سنة واحدة.
أنظر أيضا إنهاء خدمات قانون العمل الكويتي
العطل الرسمية في قانون العمل
تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويتي أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر خلال العام كما هو مبين في الجدول أدناه
<tbody> </tbody>
الاجازة |
تاريخ العطلة |
مدة الاجازة |
سنه جديده |
1 يناير |
يوم |
يوم التحرير |
26 فبراير |
يوم |
اليوم الوطني |
25 فبراير |
يوم |
عيد المولد النبوي |
12 ربيع الاول |
يوم |
عيد الأضحى |
10-12 ذي الحجة |
3 أيام |
استراحة عيد الأضحى |
9. ذو الحجة |
يوم |
عيد الفطر السعيد |
1-3 شوال |
3 أيام |
يوم الإسراء والمعراج |
26 رجب |
يوم |
يوم رأس السنة الهجرية |
1 محرم |
يوم |
الإجازة السنوية في قانون العمل
تنص مواد قانون العمل الكويتي المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر على الأحكام التالية
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا.
- في السنة الأولى من عمله، لا يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية حتى يعمل لمدة 9 أشهر على الأقل.
- لا تحتسب إجازة الخدمة والإجازة المرضية خلال العام ضمن الإجازة السنوية.
- للموظف الحق في أخذ إجازة لأجزاء من السنة تتناسب مع نسبة ساعات عمله.
- دفع أجور الموظف المستحقة عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
- يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية.
- يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة السنوية بعد الأربعة عشر يومًا الأولى بما يرضي الموظف.
- يمكن للموظف تجميع إجازة بحد أقصى عامين إجازة.
- يمكن للموظف أخذ الإجازة على الفور بموافقة صاحب العمل.
- يمكن أن تتراكم الإجازة لأكثر من عامين بعد اتفاق الطرفين.
- في نهاية عقده، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة.
- لا يجوز للموظف التنازل عن الإجازة السنوية سواء بتعويض أو بغير تعويض.
- يحق لصاحب العمل المطالبة باسترداد مبلغ الإجازة بالكامل إذا أثبت أن الموظف قضى الإجازة مع صاحب عمل آخر.
- يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر من أجل الحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله.
- يلتزم الموظف الذي حصل على إجازة تعليمية بالعمل لدى صاحب العمل لمدة تساوي فترة الإجازة ولا تزيد عن خمس سنوات.
- في حالة مخالفة الشرط أعلاه، يلتزم الموظف بإعادة أجر الإجازة الذي حصل عليه بما يتناسب مع الوقت المتبقي الذي يقضيه في العمل.
- عند وفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 3 أيام.
انظر أيضا قدم إلى وزارة التربية والتعليم في الكويت
الإجازة المرضية في قانون العمل
ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازة المرضية والإجازة المرضية على النحو التالي
-
يحق للموظف أخذ إجازة مرضية بعد إثبات المرض الذي يستدعي الإجازة بشهادة طبية معتمدة وفقاً للمادة 69 على النحو التالي
- 15 يوم مع السداد الكامل.
- 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر.
- 10 أيام بنصف أجر.
- 10 أيام بربع الأجر.
- 30 يوم بدون دفع.
-
يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة ولادة بموجب المادة 24 على النحو التالي
- لا تحتسب إجازة الولادة مدفوعة الأجر من إجازتها الأخرى لمدة 70 يومًا إذا حدثت الولادة خلال هذه الفترة.
- في نهاية إجازة الأمومة، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة إجازة والدية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 4 أشهر بناءً على طلبها.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة خلال هذه الإجازة.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل المرأة العاملة بسبب انقطاعها عن العمل الموثق بشهادة طبية نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الولادة.
في نهاية هذا المقال، قدمنا قانون العمل الكويتي 2024 pdf مع شرح لأحكام بعض مواده وكذلك جميع أنواع الإجازات ومكافآت نهاية الخدمة وقائمة العقوبات.
