تم الإعلان مؤخرًا عن قانون الخروج النهائي إلى نظام العمل الجديد 2022 في السعودية، حيث قررت حكومة المملكة تنظيم وتطوير نظام العمل السعودي، والذي يعد من أهم الأنظمة في المملكة، مع بهدف تنظيم وتطوير جميع جوانب الحياة ؛ ويشمل ذلك تطوير اللوائح والقوانين المعمول بها في المملكة، بما في ذلك نظام العمل وهو مجموعة من القوانين المهنية والعملية التي تحكم العمل في المملكة من خلال تحديد حقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل تفاصيل قانون الخروج النهائي من نظام العمل السعودي الجديد.
نظام العمل السعودي 2022
يعد نظام العمل السعودي أحد الأنظمة المعتمدة في السعودية، وهو الوثيقة القانونية المنظمة لعلاقة الموظف بصاحب العمل، حيث يتكون من سلسلة من المواد التي تنظم أحكامه، حيث يتكون النظام من 29 نظام قانوني. مقالات، وفيها تعاريف وأحكام عامة، وتنظيم إجراءات التوظيف وتوظيف الأجانب، والتدريب والتأهيل، والعلاقات الصناعية، وظروف العمل وظروفه، والعمل بدوام جزئي، والوقاية من المخاطر المهنية، والوقاية من الحوادث الخطيرة والإصابات في العمل، الخدمات الصحية والاجتماعية، وتوظيف النساء، وتوظيف الشباب، وعقد العمل البحري، والعمل في المناجم والمحاجر، وتفتيش العمل وهيئات تسوية المنازعات العمالية، والعقوبات وأحكام قانون العمل النهائية تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. تضمنت تعديلات قانون العمل الجديد 1443 ما يلي[1]
- التنقل المهني بين شركات القطاع الخاص.
- إجازة والعودة للعامل الأجنبي وعائلته.
- الخروج النهائي للعامل الوافد وعائلته.
قانون الخروج النهائي في نظام العمل الجديد 2022
قانون الخروج النهائي هو أحد القوانين الإضافية المضافة إلى قانون العمل السعودي الجديد ويهدف إلى خدمة العامل الأجنبي من خلال السماح له / لها بالتقدم للحصول على تأشيرة خروج نهائي للخروج من البلاد بعد انتهاء عقد العمل أو أثناءه. صحته من خلال حسابه على المنصة الإلكترونية أبشر، ويأتي هذا القانون في سياق إعلان وزارة العمل السعودية مؤخرًا بشأن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل قانون الخروج النهائي مصحوبًا برقم من التعليمات وفقًا للتعديلات الجديدة، أي
- أن يكون لديك حساب للموظف على منصة أبشر للأفراد.
- للسماح للعامل الأجنبي بتقديم طلب تأشيرة خروج دائم لمرافقيه.
- السماح للعامل بإلغاء تأشيرة الخروج الدائم.
- يؤدي خرق العامل لالتزامات الهروب النهائية إلى منعه بشكل دائم من العودة إلى العمل في السعودية.
المتطلبات الأساسية للخروج النهائي من نظام العمل الجديد
هناك عدد من الشروط التي وضعها نظام العمل السعودي الجديد فيما يتعلق بالخروج الدائم من السعودية، وهي كالتالي
- يجب أن يكون العامل من بين المهنيين الأجانب الخاضعين لقانون العمل السعودي.
- يجب أن يكون لدى الموظف عقد عمل موثق.
- يجب أن يكون لدى الموظف تصريح إقامة ساري المفعول.
- يجب أن يكون جواز سفر الموظف صالحًا لمدة 160 يومًا على الأقل.
- يجب أن يكون العامل في المملكة المتحدة وقت تقديم الطلب.
- يجب ألا يمتلك الموظف سيارة.
- لا توجد غرامات غير مدفوعة للموظف.
كيفية التقديم للمغادرة الدائمة في السعودية
لمعرفة كيفية التقدم بطلب خروج دائم في السعودية. يجب اتباع ما يلي
- الوصول المباشر إلى منصة أبشر. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//www.absher.sa/portal/landing.html" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.
- قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- انقر (الخدمات الفردية).
- اضغط على خيار (جوازات السفر).
- اختر (الخدمات الإلكترونية).
- انقر فوق (خدمات دعائية).
- ثم اختر (Final Exit Visa).
- راجع الشروط والخطوات والإرشادات الخاصة بالخدمة.
- ثم اختر (تطبيق جديد).
- اختر (تأشيرة نهائية).
- ثم اضغط على أيقونة (Send) لتأكيد إرسال الطلب.
- سترى رسالة “تم إنشاء طلب تأشيرة الخروج النهائي بنجاح”.
- انقر فوق رمز (طلب الطباعة).
- عندما يتقدم الموظف بطلب للحصول على التأشيرة، يتم إرسال رسالة نصية قصيرة إلى صاحب العمل ويمكن لصاحب العمل الاستفسار عنها.
- يستغرق الأمر 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب لمعالجة الطلب لضمان عدم تلقي الوزارة أي رفض أو استئناف.
- يمكن للعامل إلغاء طلب التأشيرة في غضون 10 أيام بعد تقديم الطلب من خلال منصة أبشر.
- إذا تم قبول طلب التأشيرة، فيجب إكمال إجراءات إصدار التأشيرة في غضون 5 أيام لتجنب انتهاء صلاحية الطلب.
- يمكن للعامل متابعة طلب التأشيرة بعد إصداره من خلال خدمة طلبات التأشيرة على منصة أبشر، مع إمكانية إلغائه خلال فترة صلاحيته.
أنظر أيضا قانون مكتب العمل بشأن الخروج الدائم
ما هي مدة صلاحية تأشيرة الخروج النهائي
عند الانتهاء من إصدار تأشيرة الخروج الدائم للمقيم في السعودية، يجب عليه مغادرة المملكة خلال فترة صلاحية التأشيرة، وتكون مدة صلاحية تأشيرة الخروج الدائم خمسة عشر يومًا من تاريخها. الإصدار – قانون الإقامة وتوقع عليه العقوبات المنصوص عليها في القانون.
أنظر أيضا ما هي رسوم تأشيرة الخروج النهائي
استفسر عن تأشيرة خروج دائم
يمكنك الاستعلام عن تأشيرة الخروج النهائي عبر الإنترنت من خلال منصة أبشر. يتم ذلك باتباع الخطوات التالية
- قم بتسجيل الدخول إلى منصة أبشر على الإنترنت. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//www.absher.sa/" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.
- قم بتسجيل الدخول إلى البوابة عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور في الحقول المتوفرة.
- حدد علامة التبويب (الخدمات الفردية).
- ثم انقر فوق الطلبات الإلكترونية.
- اختر التمريرات.
- ثم اضغط على خيار (استعلام عن تأشيرة خروج دائم).
- بعد ذلك، ستظهر صفحة تحتاج فيها إلى إدخال جميع البيانات لإكمال الاستعلام بنجاح.
- ثم انقر فوق رمز (عرض).
- أخيرًا سترى جميع تفاصيل التأشيرة.
قانون الخروج النهائي في نظام العمل الجديد pdf
توفر إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمستخدمين دليلًا شاملاً حول التغييرات الجديدة في العمل، وهي قوانين متعلقة بمبادرة تحسين العلاقات التعاقدية، ويمكنك عرض قانون الاستقالة النهائي في النظام الجديد بصيغة PDF. <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//hrsd.gov.sa/sites/default/files/13032022.pdf" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.
هنا نصل إليكم نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله على قانون الاستقالة النهائي في نظام العمل الجديد 2022 وهو أحد القوانين الخاصة بالعامل الوافد في السعودية للتقدم بطلب تأشيرة خروج نهائي واحدة وفقًا بشروط ذلك.
- <a class="ref-backlink" data-href="#ref1" data-wpel-link="internal"> ^ </a> hrsd.gov.sa، <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//hrsd.gov.sa/sites/default/files/13032022.pdf" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> دليل المستخدم لمبادرات تحسين العلاقة التعاقدية </a> 26.5.2022
