var docvar = document؛ “iframe”! == docvar && window.parent === window || (docvar = parent.document! == parent.parent.document parent.parent.document parent.document)؛ var outstream = document .createElement (“script”) ؛ outstream.src = “https//www.foxpush.com/programmatic_video/mqalaty_os.js”، docvar.head.appendChild (خارج التيار) ؛
ضوابط مزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي، تُدفع مزايا إنهاء الخدمة في نهاية مدة خدمة الموظف وفقًا للعقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، والذي يكون ملزمًا بدفعها لدعمه في المستقبل وحمايته وحمايته. عائلته من مخاطر البطالة والشيخوخة ومن خلال المقال التالي من صفحة مقالي نعرض الضوابط التي أقرتها السعودية بشأن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل.
مزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
تعد رسوم نهاية الخدمة من أهم حقوق الموظف التي يجب على صاحب العمل توفيرها للموظف في نهاية عقد العمل، بغض النظر عما إذا كان الموظف مواطنًا سعوديًا أو مقيمًا، ويشترط قانون العمل السعودي ذلك. أن يقدمها صاحب العمل له سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وقد أدخل قانون العمل السعودي ضوابط على مزايا إنهاء الخدمة لضمان حقوق العامل.
انظر أيضا متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الإنهاء
مراقبة مزايا إنهاء الخدمة وفقاً لقانون العمل السعودي
يحدد قانون العمل السعودي ضوابط مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي[1]
-
إذا انتهى عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل بشكل طبيعي
- يدفع صاحب العمل اشتراكات الموظف عن مدة خدمته، محسوبة على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى.
- سيتقاضى راتباً شهرياً عن كل سنة من السنوات التالية.
- الراتب النهائي هو الأساس لحساب مزايا إنهاء الخدمة.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على مساهمات لأجزاء من السنة بما يتناسب مع ما طالب به صاحب العمل.
-
إذا استقال الموظف
- عند الفصل، يحق للموظف الحصول على ثلث المطالبات، بعد أن خدم في العمل لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين وخمس سنوات كحد أقصى.
- يستحق ثلثي الاشتراكات إذا تجاوزت خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
- من مدة خدمة 10 سنوات يستحق الاشتراك الكامل.
-
إذا استقال الموظف من العمل بسبب قوة قاهرة
- وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء عمله.
كيفية حساب مدفوعات نهاية الخدمة لموظف حكومي في السعودية
مراقبة مزايا إنهاء الخدمة وفقاً لقانون العمل السعودي
يمكن تنزيل اللوائح الخاصة بمكافآت إنهاء الخدمة بعد انتهاء الخدمة المعتمدة من قبل قانون العمل السعودي لحماية حقوق الموظف وتأمين مستقبله في حالة إنهاء عقد العمل أو إنهاء الخدمة بصيغة pdf عبر الرابط “من خلال الموقع الرسمي”.
وها نحن نصل إلى خاتمة المقال الذي يوضح ضوابط مزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي، والتي تعتبر إلزامية عندما يكون إخفاق صاحب العمل أو تنازل الموظف غير قانوني.
الأسئلة المتداولة
-
متى يتم دفع مزايا إنهاء الخدمة
تُدفع مزايا إنهاء الخدمة في نهاية عقد العمل، سواء كانت محددة المدة أو دائمة.
-
هل يتم احتساب نهاية الخدمة ضمن الراتب الأساسي
يتم احتساب مزايا إنهاء الخدمة على أساس آخر أجر حصل عليه الموظف وليس على أساس الراتب الأساسي.
-
ما هي المادة 80 في مكتب العمل
تنص المادة 80 على أن جميع اشتراكات الموظفين، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، واجبة السداد قبل انتهاء خدمته أو فصله.
