نظرية سوق العمل المنقسم
نظرية سوق العمل المنقسم (بالإنجليزية: Split Labour Market) اقترحها عالم الاجتماع إدنا بوناسيش في أوائل السبعينيات كمحاولة لشرح التوترات العرقية / الإثنية وتقسيم سوق العمل حسب العرق / الإثنية من حيث البنية الاجتماعية والسلطة السياسية بدلاً من التحيز على المستوى الفردي. يجادل Bonacich بأن العداء العرقي ينشأ من سوق العمل المنقسمة ، حيث تتنافس مجموعتان أو أكثر من مجموعات العمال المتميزين عرقياً / إثنياً على نفس الوظائف ، وحيث تكون التكلفة الإجمالية على صاحب العمل (بما في ذلك الأجور) لتوظيف العمال من مجموعة واحدة أقل بكثير. من تكلفة التوظيف من المجموعة الأخرى. يفضل أرباب العمل (أو الرأسماليون ) توظيف عمال أرخص وسيفعلون ذلك في غياب معارضة نشطة من العمال ذوي الأسعار المرتفعة ، مما يخلق عداء بين الفئات الأعلى والأقل سعرا. الاختلافات في سعر العمل هي اختلافات اجتماعية وسياسية بطبيعتها ، وليست مسألة تفضيل شخصي ، لذلك ، على سبيل المثال ، العمال الأصليون ، المنتمون إلى نقابات ، الذين يتمتعون بحقوق سياسية كاملة سيطالبون بأجور أعلى ويكونون أكثر عرضة لمقاومة امتيازات صاحب العمل من المهاجرين غير المسجلين ، العمال غير النقابيين من البلدان الفقيرة. وفقًا لبوناسيتش ، فإن النتائج المحتملة لسوق العمل المنقسمة لا تشمل فقط العداء ، ولكن اعتمادًا على القوة السياسية للعمال ذوي الأسعار المرتفعة ، ونظام يشبه الطبقة حيث يقتصر العمال ذوو الأسعار المنخفضة على وظائف محددة ، أو الاستبعاد الكامل للمهن الأقل. - مجموعة مسعرة من سوق العمل.
