الوضع الوظيفي

الوضع الوظيفي أو الحالة العملية (بالإنجليزية: Employment Status) يشير هذا المصطلح إلى المكانة القانونية للفرد وتصنيفه فى مجال العمالة، سواء كموظف أو كعامل لحسابه الخاص. ونلاحظ فى الممارسة أن معظم تصنيفات الحالة العملية فى الإحصاءات الرسمية تعمل على توسيع هذا التصنيف الثنائى البسيط وتحويله إلى تنميط أشمل من شأنه أن يحدد كبار أصحاب الأعمال، وصغار أصحاب الأعمال، و العاملين لحسابهم الخاص دون عاملين لديهم، والعاملين لدى الأسرة بدون أجر فى مزرعة الأسرة أو فى مشروع أسرى، والشركاء فى علاقه شراكة محددة قانونا، والمتدربين والمشرفين، ثم المستخدمين العاديين.

أما التمييز السوسيولوجى بين الرأسماليين أو المنظمين وبين العاملين الذين يبيعون قوة عملهم المأجور فإنه غالبا ما يكون غائما وغير واضح فى معظم تصنيفات الحالة العملية، إذ أن أصحاب العمل يصنفون وفقا لحالتهم القانونية الخاصة، كعاملين لحسابهم داخل شركاتهم الخاصة. وان كانت هناك بعض الدول التى تتجاهل الوضع القانونى مفضلة عليها ما هو قائم فى الواقع بالفعل. وتتنوع الممارسات لأن هذا المفهوم ليس معرفا بشكل كامل من خلال الإطار الاقتصادى الذى يهيمن على إحصاءات سوق العمل.