الاحتراف
الاحتراف (بالإنجليزية: Professionalization) هو عملية بالغة الفعالية لممارسة الضبط من قبل جماعة مصلحة.
وقد مالت الأعمال السوسيولوجية الحديثة إلى النظر إلى الاحتراف بوصفه عملية تأسيس للضبط الفعال من قبل جماعة المصلحة على العملاء ذوى المشكلات، كما يتم تصورها اجتماعياً كأسلوب لممارسة القوة فى المجتمع. ويعالج هذا الاتجاه الأخلاق المهنية باعتبارها إيديولوجية، لا كتوجه يتم الالتزام به بالضرورة، أو ممارسة ذات معنى. فى حين تعمل ضوابط الالتحاق بالمهنة والمعرفة كأداة لاستبعاد المكانة من التشغيل المتميز والمدفوع الأجر. وفى هذا المقام، تتيح المنظمات المهنية عقد مقارنة مثيرة مع النقابات العمالية، ذلك أنه على الرغم من أن الأخلاق المهنية الرسمية تستبعد المساومة الجماعية والصراع الصناعي، إلا أن العديد من الروابط المهنية قد وجدت نفسها أقرب إلى العنف النقابى، فى حين أصبحت كثير من التقابات العمالية تمارس ما يشبه الرقابة المهنية على الالمتحاق بالوظائف. ومن بين التراث العريض من الأعمال ذات العلاقة المحتملة بهذا الموضوع (الكثير من هذه المادة يمكن العثور عليه فى عرضنا لمواد: أسواق العمل، والنوع، وعلم الاجتماع الطبى)، انظر كتاب أندرو أبوت، بعنوان أنساق المهن (الصادر عام 1988)، وكتاب إليوت فريدسون،: القوى المهنية (الصادر عام 1986)؛ وهناك أخيراً دراسة حالة مثيرة عرض لهابول ستار، فى كتابه: التحول الاجتماعى للطب الأمريكى (الصادر عام 1982).
