تحول إداري
| هذه المقالة يتيمة حيث أن عددًا قليلاً من المقالات أو لا مقالات إطلاقًا تصل إليها. ساعد من فضلك بإضافة وصلات في المقالات ذات العلاقة. |
| هذه المقالة بحاجة إلى إعادة كتابة باستخدام التنسيق العام لويكيبيديا، مثل استخدام صيغ الويكي، وإضافة روابط. الرجاء إعادة صياغة المقالة بشكل يتماشى مع دليل تنسيق المقالات. بإمكانك إزالة هذه الرسالة بعد عمل التعديلات اللازمة. وسمت هذا المقالة منذ: يناير 2010 |
| هذا المقال أو المقطع ينقصه الاستشهاد بمصادر. الرجاء تحسين المقال بوضع مصادر مناسبة. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها وإزالتها. وسم هذا القالب منذ: يناير 2010 |
 |
بعض المعلومات الواردة في هذه المقالة أو هذا المقطع لم تدقق وقد لا تكون موثوقة بما يكفى، وتحتاج إلى اهتمام من قبل خبير أو مختص في المجال. يمكنك أن تساعد ويكيبيديا بتدقيق المعلومات والمصادر الواردة في هذه المقالة/المقطع، قم بالتعديلات اللازمة، وعزز المعلومات بالمصادر والمراجع اللازمة. |
التحول الإداري: 1-هو تغير من حالة أو مرحلة إلى حالة أو مرحلة أخرى أو نمو أسلوب من أسلوب آخر، ويمكن أن يطلق عليه إعادة التشكيل وإعادة التكوين والتحول أيضا هو عملية ترتبط بالأفراد مثلما ترتبط بالمؤسسات، وتشير إلى تغير فيما تفعله أو تشعر به أو تحتاجه، وتغير في الطريق الذي نتجه إليه عند التفكير في المستقبل ومن هنا فالتحول يرتبط بتغير في ثقافة المجتمع ككل.
2 و هي عبارة عن تحول كيفي في المنظومة الإدارية، له وجهة محددة يتسم بالاستمرارية والتقدم بشكل متوازن بحيث يحدث قدراً من التوازن الحقيقي والصريح متفقاً عليه بين الخصوصية الوطنية، وبين الوضع العالمي (العولمة).
