الهيكل الراتبي
| هذه المقالة يتيمة حيث أن عددًا قليلاً من المقالات أو لا مقالات إطلاقًا تصل إليها. ساعد من فضلك بإضافة وصلات في المقالات ذات العلاقة. (سبتمبر 2009) |
الهيكل الراتبي أو السلم الراتبي هو ما تعارف عليه في الطريقة المثلى والعادلة لتحديد أجور العاملين في المنظمات وذلك حسب المؤهلات الأكاديمية وسنوات الخبرة والدورات في المجال ولكل درجة معينة تبدأ قيمة نقدية وبدلات معينة تزيد تدرجياً حسب ما يحمله الشخص من ميزات (نطلب المساهمة من الجميع لتعزيز تلك المعلومة بالمزيد منها).
