الثورة الإدارية
الثورة الإدارية (بالإنجليزية: Managerial Revolution) مفهوم يشير إلى تحول مركز الثقل فى المؤسسات الحديثة من المالك إلى المدير المحترف واعتبار الأخير الشخص الأكثر أهمية فيها. ويرتبط هذا بالتحول الذى طرأ على مكامن القوة وانتقالها من الملكية إلى السيطرة و المصالح المكتسبة، وبتدهور أهمية الرأسمالية العائلية والملكية الخاصة فى الرأسمالية المعاصرة.
وترجع أصول هذاالمصطلح إلى كتاب جيمس بيرنهام (1941) الذى يحمل ذات العنوان، والذى أكد أن مؤسسات الدولة وكافة التنظيمات الهامة الأخرى وليس المؤسسات الصناعية فقط، سوف تخضع لهيمنة طبقة حاكمة جديدة تتكون من المديرين المحترفين الذين يسعون لتحقيق مصالحهم. كما يرتبط أيضاً بكل من أدولف بيرل وجاردنر مينز اللذين نشرا كتابا بعنوان "المؤسسات الحديثة والملكية الخاصة" (1932)، وقد ذهبا إلى أن المديرين سوف يسعون إلى تحقيق أهداف مؤسسية بعيدة الأمد، ولو كان ذلك على حساب الربحية فى المدى القصير. وعلى غرار معظم نظريات الإدارة، فإن هذه الأفكار لم يتم اختبارها فى الواقع العملى.
