الاختيار الرشيد
الاختيار الرشيد (بالإنجليزية: Satisficing) مصطلح يستخدم فى النظرية الاقتصادية ليصف كيف يتخذ الناس اختيارات رشيدة من بين الاختيارات المطروحة عليهم أو المتاحة لهم، وفى إطار القيود أو الضوابط المسائدة. ويرى هربرت سيمون فى كتابه السلوك الإدارى، الصادر عام ١٩٥٧، أن صناع القرار نادرا ما يحصلون على كل المعلومات التى قد تكون لها صلة بصنع القرار أو يتيسر لهم تقويمها. وبدلا من ذلك يتصرفون فى إطار معلومات محدودة وبسيطة بحيث يصلون إلى اختيارات رشيدة مقبولة ذات طبيعة وسطية، أكثر من اتباعهم لاستراتيجيات الوصول إلى القرار الأمثل أو الأفضل لتحقيق هدف معين بشكل كامل مكتمل. وفى بعض الأحيان توصف عملية الاختيار الرشيد هذه بأنها استراتيجية تزايد الممكاسب بشكل تدريجى (غير منتظم).
وقد ثبت جدوى تبنى نماذج للسلوك تعتمد على الاختيار الرشيد، بدلامن نماذج النهايات العظمى فى نظرية السلوك الإدارى داحل المصنع أو المنشأة. وعلى سبيل المثال، فإن أى مؤسسة إنتاجية تحاول تعظيم أرباحها تحتاج إلى معلومات كاملة عن التكاليف والأرباح، وهى أمور لا تتاح عمليا إلا بعد انتاج السلعة وتسويقها. هنا تحل نماذج الاختيار المرشيد هذه محل البحث عن أمثل المخرجات، التى قد لا يتيسر الحصول عليها. ويعتمد القرار على الحسابات التقريبية المستمدة من الخبرة العملية وعلى الحلول الوسطى، التى يمكن أن تحقق نجاحا كافياً.
