قانون مكتب العمل السعودي الجديد
من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تم الإعلان عن عدد كبير من التعديلات على قانون العمل. يهتم قانون العمل بخلق بيئة متوازنة تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل.
سبب وجود عدد من التعديلات على قانون العمل هو احتوائه على تفاصيل كثيرة أثارت انتقادات كثيرة، وتم تجنب هذه النقاط خلال القانون الجديد، وحرصت الوزارة على منح العمال المزيد من الحقوق، حتى يشعروا بذلك. المزيد من الاستقرار الذي سينعكس إيجاباً. على بيئة الاستثمار.
لم يقتصر قانون العمل على تنظيم العمل في مؤسسات الدولة فقط، بل اهتم أيضًا بالقطاع الخاص. تم التركيز على العلاقة بين مؤسسات العمل والمؤسسات وجميع العاملين.
أما بالنسبة للمغتربين الوافدين فقد تم الاهتمام بهم في التعديلات الجديدة على القانون، لكونهم وافدين من أوطانهم، ولأن المملكة بحاجة إلى تخصصاتهم، لا بد من وضع معايير وشروط تسمح بالاستقرار والبيئة. حيث ينتج تريندات الإنتاجية، وعدم وجود أي نوع من الضغائن أو المشاكل بين العمال وبين أصحاب العمل.
أحكام نظام مكتب العمل السعودي
- يجب أن يكون العامل قد دخل المملكة بشكل قانوني ومصرح به.
- أن يكون لهذا العامل كفاءة معينة تحتاجها المملكة.
- الحد الأدنى لساعات العمل 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. في شهر رمضان ينخفض عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات في اليوم بواقع 36 ساعة في الأسبوع.
- في حالة العمل لمدة 5 سنوات متصلة، يحق للعامل إجازة سنوية تتراوح من واحد وعشرين يومًا إلى ثلاثين يومًا.
- يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة يوم واحد لحضور ولادة مولود جديد، وفي حالة الزواج يحق له الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام، وفي حالة الوفاة يحق له إجازة لمدة 3 أيام.
- يحظر على صاحب العمل حجب راتب العامل أو اقتطاع جزء من الراتب إلا بعد أن يكون معه مستند قانوني.
- في حالة إصابة العامل، يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف علاجه.
- يحظر على صاحب العمل أي أقوال أو أفعال تمس كرامة العامل، كما يحظر عليه الضغط على العامل للعمل ساعات أكثر من الساعات التي يحددها القانون.
الفئات التي يتناولها قانون العمل
لا يهدف قانون العمل إلى الحفاظ على حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل فقط، بل يهدف أيضًا إلى تقليل فرصة حدوث أي نوع من المشاكل التي تحدث في بيئة العمل، والفئات التي يتناولها قانون مكتب العمل السعودي هي:
- مكاتب الاستقدام.
- مكاتب العمل.
- جميع هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- كافة تفاصيل عقد العمل والإجازات وانتهاء العقد.
- القوانين الخاصة بتصاريح العمل وتكلفة الاستقدام.
تعديلات قانون العمل بسبب الوباء المستجد
بعد انتشار الوباء الجديد في المملكة العربية السعودية، وفي جميع دول العالم، اضطرت الحكومات إلى إجراء بعض التعديلات والتغييرات، في العديد من المجالات، وبالتالي قامت المملكة العربية السعودية بإجراء عدد من التعديلات على مكتب العمل السعودي. القانون، وتشمل هذه التعديلات ما يلي:
أولا، التعديلات داخل مكان العمل
- المصافحة ممنوعة تماما.
- يتم قياس درجة حرارة جميع الموظفين بشكل مستمر قبل دخولهم مكان العمل.
- تباعد مساحة المكتب بشكل كافٍ.
- بالنسبة للموظفين الذين يتفاعلون مع الموظفين، يتم وضع الملصقات على الأرض، والتي يجب عليهم عدم عبورها لتحقيق مبدأ التباعد.
- تطبيق ساعات عمل مرنة، أي السماح للموظفين بدخول أماكن العمل في أوقات مختلفة، بحيث لا يكون هناك اكتظاظ.
- يتم تطهير وتطهير الأسطح في مكان العمل بانتظام.
- تقليل الاجتماعات قدر الإمكان، وعند عقد اجتماع، من الضروري مراعاة التباعد بين الموظفين.
- يحظر مشاركة أواني الطعام أو الشراب بين الموظفين.
- يجب على جميع الموظفين التأكد من تطهير اليدين بشكل دوري باستخدام الماء والصابون أثناء النهار.
ثانياً: التعديلات خارج مكان العمل
- يتم العمل من المنزل لجميع الفئات الأكثر عرضة من غيرها للتعرض للوباء المستجد، بما في ذلك كبار السن والأشخاص المصابون بأمراض مزمنة والحوامل.
- سيستمر جميع الموظفين المصابين بالفيروس، وجميع من تظهر عليهم أعراض الإصابة، في العمل من المنزل، حتى يتم إصدار إشعار آخر.
نظام الإجازات في قانون العمل
تم إجراء العديد من التعديلات على نظام مكتب العمل السعودي بخصوص الإجازات سواء للعاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، ومن أهم هذه التعديلات ما يلي:
- يحق لكل عامل إجازة تتراوح من 21 يومًا إلى 30 يومًا سنويًا.
- بعد أن عمل الموظف في المؤسسة لمدة 5 سنوات، يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل.
- في حالة دخول أيام الجمعة إلى الإجازة السنوية تحسب هذه الأيام من الإجازة السنوية.
- أما إذا كانت أيام الجمعة في نهاية الإجازة السنوية فلا تحسب من الإجازة.
- في جميع أيام العطل الرسمية والأعياد الوطنية، يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر خلالها.
- يمكن لكل عامل ترحيل الإجازة السنوية بالكامل أو جزء منها للسنة التالية.
- يمكن للعامل الاتفاق مع صاحب العمل، من أجل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- الحد الأقصى للإجازة مدفوعة الأجر هو 20 يومًا متتاليًا، وفي حالة الإخلال بهذه المدة يتم إنهاء عقد العمل، ما لم يكن هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- الإجازة المرضية التي يمكن للعامل الحصول عليها، بعد قضاء 3 أشهر في العمل، وللحصول على إجازة مرضية يجب إحضار جميع المستندات الطبية التي تثبت حالة المريض، وفي هذه الحالة يمكنه الحصول على إجازة مرضية على النحو التالي:
- أول 25 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
- الأيام العشرون التالية التي يتقاضى فيها العامل نصف أجره.
- العشرين يومًا القادمة بدون أجر.
شروط إنهاء عقد العمل
هناك عدد من الشروط في نظام مكتب العمل السعودي، وعند استيفاء هذه الشروط يتم إنهاء عقد العمل، وهذه الشروط هي:
- يمكن إنهاء العقد إذا كان العامل لا يزال في مرحلة التدريب ولم يتم تكليفه بالعمل.
- في حالة أي عمل غير أخلاقي أو غير مهني يرتكبه العامل.
- إذا تغيب العامل عن عمله لمدة 10 أيام متتالية، أو إذا تغيب أكثر من 20 يومًا سنويًا، ودون إبداء أسباب لهذا الغياب.
- إذا نقل العامل أسرار الشركة إلى الشركات المنافسة، يحق لصاحب العمل فسخ العقد معه.
- في حال استغل العامل مهنته وحصل على أرباح غير مشروعة.
- في حالة تعسف العامل بالقول أو الفعل تجاه صاحب العمل أو زملائه في العمل.
- في حال ثبوت حصول العامل على الوظيفة بطرق غير مشروعة.
- إذا لم يلتزم العامل بشروط عقده، أو لم يلتزم بالأوامر الصادرة من رؤسائه بالعمل.
في النهاية تعرفنا على معلومات حول موضوع قانون مكتب العمل السعودي، ونأمل أن نكون قد عرضنا الموضوع بشكل كامل.
