تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1444 .. آلية حساب مكافاة نهاية الخدمة

أعلن مجلس الوزراء السعودي مؤخرًا عن منحة نهاية الخدمة الجديدة 1444، والتي تستهدف الكوادر البشرية في الجامعات السعودية لحماية حقوقهم بعد انتهاء الخدمة.

تعديل الأداء في نهاية الخدمة

أصدر مجلس الوزراء السعودي بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله تعديلاً على الفقرة رقم 1 من النقطة الأولى من قرار مجلس الوزراء، لقراءة نص الفقرة. بعد التعديل على النحو التالي في كل من المناصب التالية (أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد، محاضر) عن كل عام، يتناسب الراتب مع الرتبة والدرجة التي حصل عليها في نهاية فترة عمله.[1]

ويظهر هذا القرار استعداد الحكومة السعودية لقيادتهم بالكوادر البشرية في الجامعات السعودية، واستُبعدت بعض الحالات من إتمام فترة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات وفق القرار على النحو التالي

• مرسوم بأمر ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بتعيينه في منصب آخر.
• بلوغ سن التقاعد.
• الفصل من العمل،
• الموت،
• الإعاقة، والمنحة الدراسية مؤهلة من تاريخ تحديد الشرط وستدفع من قبل الوكالة التي ينهي عضو هيئة التدريس بها الخدمة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يعتبر راتب إنهاء الخدمة من حقوق العمل لصاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، ويطلب المشرعون السعوديون من أصحاب العمل دفعه للموظفين في نهاية عقد العمل، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد المدة. أو مكافأة نهاية الخدمة لأجل غير مسمى في نهاية الخدمة باستخدام الموقع الرسمي للحاسبة ومعرفة موعد استحقاق المكافأة وكيفية احتسابها وفق قواعد نظام العمل ويمكن عمل الحساب من خلال الخطوات التالية

• الانتقال إلى الموقع الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة السعودي “ <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.
• الآن يتم تحديد نوع العقد “محدود أو غير محدود”.
• اختر سبب إنهاء التوظيف.
• أدخل مبلغ الراتب.
• أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
• أدخل عدد الأشهر (اختياري).
• أدخل عدد الأيام (اختياري).
• انقر فوق أيقونة المساواة.

مزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي

أوضح قانون العمل السعودي استحقاقات نهاية الخدمة لجميع العمال الذين انتهت ساعات عملهم أو الذين قدموا استقالاتهم، مما يطالب أصحاب العمل بدفع جميع المساهمات المالية لموظفيهم للخدمة بموجب قانون العمل، وسوف نتعرف على ذلك.

• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من آخر راتب حصل عليه صاحب العمل قبل نهاية فترة الخدمة، والذي يضاف إليه بدل السكن وبدل السفر.
• يتم احتساب الوقت الذي يقضيه الموظف في منشأته، ويتم احتسابه من تاريخ التعيين حتى الوصول إلى تاريخ انتهاء الخدمة ويتضمن فترات المرض والإجازة السنوية والعطلات الرسمية ووقت غياب الموظف عن عمل غير مدفوع الأجر. وهي إجازة لا تزيد مدتها عن 20 يومًا غير متجاورة في السنة.
• يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة بمقدار ثلث الراتب الكامل إذا كانت مدة الخدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات.
• في حال تجاوزت مدة خدمة الموظف خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات، فيحق له الحصول على ثلث راتبه بالكامل.
• إذا وصلت الخدمة إلى عشر سنوات أو أكثر، فيستلم مبلغ المكافأة بالكامل.
• إذا استقال الموظف بسبب الزواج أو الولادة، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن الوقت الذي يقضيه في العمل. يجب إنهاء عقد العمل بين الطرفين في غضون 6 أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول و 3 أشهر من تاريخ الميلاد وليس الحمل. إذا لم يتم إنهاء العقد خلال هذه الفترة، فإن صاحب العمل لديه الحق في إنهاء قواعد العمل لمكافأة نهاية الخدمة القانونية في نهاية فترة الخدمة التي سيتم تطبيقها على الحساب.
• يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي انتهى عقده الخاص، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل من السنوات الخمس التالية.

الحالات غير المؤهلة لاستحقاقات نهاية الخدمة

هناك عدد من الحالات غير المؤهلة للحصول على مزايا إنهاء الخدمة بموجب نظام العمل السعودي، والتي توضحها جميعًا على النحو التالي

• في حالة قيام الموظف بمهاجمة صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل، فلا يحق له الحصول على المكافأة.
• إذا لم يؤد الموظف المهام الموكلة إليه في عقد العمل.
• عدم التزام الموظف بتعليمات الصحة والسلامة المهنية المنشورة من قبل جهة العمل.
• في حال تبين أن الموظف يسيء التصرف ويرتكب أفعالاً غير شريفة وغير شريفة.
• في حالة تخلف الموظف عن قصد من أجل إحداث ضرر مادي لصاحب العمل، يجب على صاحب العمل إخطار السلطات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من لحظة العلم بالحادث.
• في حالة ثبوت تزوير العميد للوصول إلى النبات.
• في حال ترك الموظف العمل لأكثر من عشرين يومًا في السنة أو عشرة أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب الغياب والانقطاع، على أن يتم إخطار الموظف كتابةً بعد غيابه عن العمل لمدة 10 أيام في البداية كتابةً. و 5 أيام في الحالة الثانية.
• في حال استغل الموظف منصبه في العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لشخصه.
• إفشاء الموظف لأسرار التجارة أو الأعمال المتعلقة بالعمل.
• يقدم الموظف إخطاره / إخطارها قبل انقضاء عامين على استمراره في العمل.

مثال على كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة

سنزودك بمثال عن شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي، وهذا المثال كالتالي موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عامًا وراتبه الشهري وصل إلى 10،000 ريال سعودي وانتهى عقد عمله. .

• أولاً نحسب أجر نصف الشهر لكل من السنوات الخمس الأولى والمعادلة على النحو التالي (10،000 2) × 5 = 25،000 ريال سعودي.
• نحسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي 15-5 = 10 سنوات.
• نحسب أجرًا شهريًا كاملاً لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى وهو كالتالي 10 × 10،000 = 100،000 ريال سعودي.
• الآن نحسب مكافأة نهاية الخدمة كاملة بإضافة أجر نصف شهر من أول خمس سنوات إلى أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى وسيكون كالتالي 25.000 + 100.000 = 125.000 ريال سعودي.

رابط لحساب نهاية الخدمة الحكومية

قامت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإتاحة حاسبة نهاية الخدمة المدنية والتي تعتبر ذات أهمية كبيرة لجميع الموظفين الذين انتهت صلاحيتهم أو الذين استقالوا والذين يرغبون في معرفة نهاية خدمتهم عبر كمبيوتر نهاية الخدمة عبر الرابط “ <a data-wpel-link="external" href="https//translate.google.com/website?sl=iw&tl=ar&hl=ar&anno=2&u=https//laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc" rel="nofollow external noopener noreferrer" target="_blank"> من خلال الموقع الرسمي </a> “.

على سبيل المثال، تلقينا معلومات جديدة حول التغيير في مكافأة نهاية الخدمة والتغييرات الرئيسية الجديدة التي أجراها مجلس الوزراء السعودي.