أهداف الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
هناك مجموعة من الأهداف التي تسعى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى تحقيقها، ومن أهمها:
- تسعى الهيئة الاتحادية لتنمية الموارد البشرية والعمل على تطويرها وفق المعايير العالمية المطبقة في مجال الموارد البشرية وإدارتها.
- تهدف الهيئة الاتحادية إلى الاستفادة من رأس المال البشري وإدارته الجيدة في الهيئات والقطاعات الحكومية داخل الدولة.
- يهدف إلى تحقيق الأداء المتميز داخل المنظمات من خلال التعاون الفعال للشركاء بهدف تطوير تطبيق يعمل على تطوير حلول متكاملة لرأس المال البشري.
- تهدف الهيئة الاتحادية إلى ترسيخ منظومة التشريعات بشكل حديث، بهدف إدارة الموارد البشرية بشكل متكامل في الحكومة الاتحادية.
- كما تهدف إلى تطوير وتمكين كفاءات المواطنين والموارد البشرية الاتحادية، ورفع مستوى إنتاجيتهم في الجهات الاتحادية.
- تسعى الهيئة إلى خلق روح وبيئة محفزة في العمل ونشر الثقافة المؤسسية، مع تقديم جميع الخدمات الإدارية بأعلى معايير الجودة الممكنة.
اختصاصات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
تتولى الهيئة المسؤوليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، حيث تقوم ببعض الاختصاصات وهي كالتالي:
- يدرس السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
- تعمل على إدارة أداء الموظفين ونظام تدريبهم والسعي لتحقيق التطور في الحكومة الاتحادية.
- وتفحص الاعتراضات التي ترفع على قرارات لجان التظلمات وفق القانون والأنظمة.
- دعم القطاع الحكومي في التنفيذ السليم للتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية.
- يضمن التزام الوزارات والهيئات الاتحادية بتطبيق قانون الموارد البشرية ولوائحه وتشريعاته ولوائحه التنفيذية.
- وتعمل على المشاركة مع القطاع الحكومي في تحديد الآثار المالية والإدارية لإعادة الهيكلة.
- يحفز المهارات والأفكار المميزة لدعم مفاهيم ثقافة الشركات.
- ويراقب تنفيذ الهيئات لمبادئ وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
- تعمل على تطوير سياسات التدريب لضمان الحفاظ على رأس المال البشري المدرب والمؤهل.
- تعمل على تطوير نظام الموارد البشرية الرقمي بشكل متكامل، من أجل دعم اتخاذ القرار وتوفير بيانات متكاملة عن رأس المال البشري في القطاع الحكومي.
- تسعى إلى الشراكة مع الهيئات المحلية والإقليمية، وكذلك المؤسسات والمنظمات الدولية المتخصصة في الموارد البشرية، للتعرف على تجارب هذه الهيئات، ومن ثم تطبيق أفضل ممارساتها.
- تفعيل نظام تخطيط القوى العاملة في الحكومة الاتحادية
- استحداث أيام العطل الرسمية والأعياد وفق أحكام القانون وقرارات مجلس الوزراء.
- القيام بأية مهام أخرى يكلفها بها مجلس الوزراء.
قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
- أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، قانون الموارد البشرية، حيث يركز القانون على رأس المال البشري، فهو أصل استثماري يجب إدارته وتطويره بكفاءة.
- كما يعكس هذا القانون الرؤية المستقبلية للاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية، بالإضافة إلى أنه يساهم في تطوير أنظمة وبيئة العمل بما يساهم في ربط التنمية البشرية بأهداف ومكونات الوزارات.
- كما يساهم في تحسين أداء الموظفين ومراقبة مهاراتهم واستثمار طاقاتهم.
ومن أهم التوجيهات الحكومية التي يقوم عليها القانون ما يلي:
- اللامركزية بإعطاء الوزارات الاستقلال الإداري والمالي الصلاحيات التي تساعدها على تحسين أدائها.
- تلبية احتياجات المرحلة المقبلة بهدف تعزيز الأداء في القطاع الحكومي وغرس ثقافة التميز.
- تنفيذ القوانين التي تساعد على توعية الموظفين ومعرفتهم بالواجبات والمسؤوليات التي تقع على عاتقهم.
- التأكد من دور الموارد البشرية في تنفيذ الخطة الإستراتيجية لكل وزارة.
- ترسيخ مبدأ القدرة على القيام بالعمل لتحفيز وتشجيع الموظفين للوصول إلى الترقية في القطاع الحكومي.
- تشجيع الأداء في القطاع الحكومي من خلال ترسيخ ثقافة التميز، من خلال خلق قطاع لإدارة أداء الموظفين، ثم مكافأة الإنجازات، وتشجيع التعلم المستمر والتطوير.
اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
- اللائحة التنفيذية هي ما تسعى الحكومة إلى تنفيذه من أجل وضع معايير فاعلة في إدارة الموارد البشرية والعمل على تطويرها وتحديد واجبات وحقوق الموظفين والحكومة الاتحادية.
- كما تعمل على توفير بيئة عمل مناسبة لجميع موظفيها، مع العمل على إعادة هيكلة قوانين وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
- كما تهدف إلى إطلاق العديد من الأنظمة في مجال الموارد البشرية، لتلبية متطلباتها وتحقيق الأهداف التي تساعد على تطويرها ونموها.
- تتضمن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية كافة التفاصيل التي تضمن حقوق وواجبات الموظفين، بالإضافة إلى تعيينهم وتقييمهم، وكذلك أنظمة الحوافز والإجازات، وكذلك الجزاءات وغيرها المتعلقة بالموارد البشرية داخل الحكومة الاتحادية. وكالات.
- أما بالنسبة للخصائص القانونية للائحة التنفيذية، فقد تضمنت مجموعة من القواعد العامة وهي على النحو التالي:
- تشريع قانوني أو فردي صادر عن السلطة المختصة.
- يحتوي على قواعد وأحكام تفصيلية وإجرائية، بهدف تسهيل إنفاذ القانون، ولكن لا يمكن النص عليها في القانون.
- ولا تعدل أحكامه ونصوصه أو تعلق أو تضيف إلى أحكام القانون.
- من متطلبات الوظيفة الإدارية.
- تنظيم المصلحة العامة.
نظام تقييم ووصف الوظائف في الحكومة الاتحادية
-
تعتبر مهام إدارة الموارد البشرية بمثابة محرك أساسي يهدف إلى تكوين كوادر إدارية على المستوى العالمي، وهذا ما سعت إليه حكومة الإمارات لتكون أفضل دول العالم في هذا المجال.
- اهتمت دولة الإمارات العربية المتحدة بتطوير تشريعات متطورة من خلال أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.
- كما عملت على تطوير التشريعات والسياسات والأنظمة والبرامج وفقًا لأفضل الممارسات الدولية بهدف تنمية الموارد البشرية وتنميتها.
- وقدمت كل أنواع الدعم والمساعدات للجهات والوزارات الاتحادية بهدف استثمار وتنمية مواردها البشرية لتحقيق أهدافها وفق استراتيجية حكومة الإمارات.
- كما أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الدليل الإرشادي الأول الذي يعمل على إعداد ومراجعة التوصيفات الوظيفية وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية.
- ويهدف هذا الإصدار إلى تمكين الهيئة من دعم ومساعدة المختصين في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، وتعزيز كفاءة الحكومة في دورها في هذا المجال.
- كما أنه دليل مرجعي لجميع المسؤولين في هذا الشأن، حيث أنه أداة عملية قائمة على النظام المعتمد، القائم على أفضل الممارسات الحديثة.
- وهذا يساعد على تمكين الوزارات والهيئات الاتحادية من تقييم الوظائف التي تشغلها بشكل مثالي، الأمر الذي ينعكس في كفاءة وأداء القطاع الحكومي الاتحادي بشكل إيجابي.
- يشتمل نظام التوصيف والتقييم الوظيفي للحكومة الاتحادية على خمسة فصول رئيسية، تعمل على الوصول إلى الأهداف المرجوة من تطبيقه.
- كما تطرق الأمر إلى الفئات الوظيفية في الحكومة الاتحادية، وتصنيفاتها، ودورة نظام تقييم وتوصيف الوظائف، واللجان المرتبطة بالنظام.
- بالإضافة إلى ذلك، تمت تغطية الأحكام والنماذج العامة المتعلقة بتنفيذ النظام، والتي يجب على الجهات الحكومية الاتحادية اتباعها للوصول إلى أهدافها.
في ختام مقال الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، يتجلى دور دولة الإمارات العربية المتحدة في دورها الرائد في السعي للوصول إلى أفضل الدول في مجال الموارد البشرية والتنمية البشرية، واستغلال الموارد البشرية. العنصر البشري في أفضل صوره.
